グアテマラの解雇手当計算機（indemnización laboral）
グアテマラの解雇手当を計算：平均給与の一年あたり一か月分に、Bono 14とaguinaldoの各十二分の一を加え、休暇などを含みます。
正当な理由のない解雇に対する労働法第82条に基づく試算です。労働協約でより多く支払われる場合があります。最終給与のIGSSとISRは含まれません。
できること
グアテマラで雇用主が試用期間後に正当な理由なく労働者を解雇すると、労働法第82条により、勤続一年につき月給一か月分のindemnizaciónを支払う必要があり、端数の期間は比例します。使う給与は直近六か月の平均にBono 14の十二分の一とaguinaldoの十二分の一を加えたもので、一年が月給の14 ÷ 12に当たります。労働者は未消化の休暇（年15営業日）と、Bono 14およびaguinaldoの比例分も受け取ります。
使い方
- 直近6か月の平均月給を入力します。
- 勤務期間、残っている休暇日数、各追加給与期間の日数を入力します。
- 総額、indemnización、各項目を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給Q6,000で5年6か月勤務した場合の解雇手当はいくらですか？
基礎はQ6,000 × 14 ÷ 12 = Q7,000で、5.5年分はQ38,500です。休暇8日と比例分を加えた総額はQ46,017.81です。
なぜ14 ÷ 12を掛けるのですか？
Decreto 42-92と76-78により、Bono 14とaguinaldoはindemnizaciónの計算に含まれ、各十二分の一が月給に加算されるためです。
辞職したら何か受け取れますか？
Indemnizaciónはありませんが、未消化の休暇とBono 14、aguinaldoの比例分は受け取れます。
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