インド グラチュイティ（gratuity）計算 2026（新労働法典のルール）
2026年のインドのgratuityを計算：勤続1年につき15日分の賃金、5年と1年の要件、労働法典の50%賃金ルール、上限₹20 lakh。
グラチュイティは、民間の従業員は生涯で₹20 lakhまで、公務員は全額が非課税です。雇用主が法定の最低額より多く支払う場合もあります。
できること
グラチュイティは、インドで継続勤務5年以上（Code on Social Security（社会保障法典）に基づく有期契約は1年以上）の従業員が退職する際に雇用主が支払う一時金で、同法典は2025年11月21日から施行されています。適用事業主では勤続1年につき15日分の賃金で、最終月額の基本給＋DA × 15 ÷ 26 × 年数で計算し、6か月を超える端数は1年に数えます。同法典では、手当が給与の半分を超える場合、超過分が賃金に加算されます。
使い方
- 最終の月額基本給＋DAを入力します。わかれば月額の総支給額も入力します。
- 勤続の年数と月数を入力し、当てはまる項目にチェックを入れます。
- グラチュイティ、算入年数、非課税部分を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
₹50,000で10年7か月勤めた場合のグラチュイティはいくらですか？
7か月は6か月を超えるので11年として計算します：₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308。
50%賃金ルールで何が変わりますか？
総支給額₹1,00,000のうち基本給が₹30,000の場合、労働法典は₹50,000を賃金とみなし、5年後のグラチュイティは₹86,538ではなく₹1,44,231になります。
雇用主が法の適用対象でない場合は？
任意のグラチュイティは通常、直近10か月の平均給与の15 ÷ 30を勤続満1年ごとに掛けて計算します：₹50,000で10年なら₹2,50,000。
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