インドネシアBPJS保険料計算 2026：Ketenagakerjaan と Kesehatan
2026年のインドネシアのBPJS保険料を計算：JHT、上限Rp11,086,300のJP、JKK、JKM、上限Rp1200万のBPJS Kesehatan（本人と雇用主）。
| 項目 | 従業員負担 | 雇用主負担 |
|---|
JPの賃金上限は毎年3月に改定され、2026年3月からはRp11,086,300です。BPJS Kesehatanは地域最低賃金以上、Rp1200万以下で計算し、5人を超える家族1人ごとに1%が加算されます。
できること
インドネシアの従業員はBPJS Ketenagakerjaanに加入し、老齢貯蓄（JHT、本人2%・雇用主3.7%）、年金（JP、1%と2%、賃金上限あり）、雇用主が負担する労働災害（JKK、0.24%～1.74%）と死亡（JKM、0.3%）の保障を受け、さらにBPJS Kesehatan（本人1%・雇用主4%、上限Rp1200万）に加入します。
使い方
- 月給を入力します。
- 会社のJKKリスク料率を選びます。
- 従業員と雇用主それぞれの保険料を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給Rp1000万のBPJSはいくらですか？
従業員の負担はRp400,000で、内訳はJHT 200,000、JP 100,000、BPJS Kesehatan 100,000です。雇用主の負担はJKK 0.24%の場合でRp1,024,000です。
2026年のJPの最大保険料はいくらですか？
2026年3月からJPの賃金上限はRp11,086,300なので、従業員の負担は月額最大Rp110,863、雇用主は最大Rp221,726です。
BPJSの保険料でPPh 21は減りますか？
従業員のJHTとJPは、年間のPPh 21の計算で控除されます。雇用主が負担するJKK、JKM、BPJS Kesehatanの保険料は課税所得に加算されます。
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