有給休暇 日数 計算 2026（付与日数・比例付与）
労働基準法に基づく日本の年次有給休暇の付与日数を計算します。入社6か月後の10日から6.5年後の20日まで、パート・アルバイトの比例付与にも対応しています。
付与される有給休暇日数
—次回の付与日
—保有できる最大日数（繰越し含む）
—使用する付与表
有給休暇は、直前の期間の出勤率が8割以上の場合に毎年の基準日に付与されます。未使用分は2年間繰り越せます。年10日以上付与される人には、年5日の取得が会社に義務付けられています。
できること
労働基準法第39条により、6か月継続勤務し出勤率が8割以上の労働者には10日の年次有給休暇が付与され、その後は1.5年から6.5年まで毎年11日、12日、14日、16日、18日、20日と増えます。週4日以下かつ週30時間未満の短時間労働者には、比例付与で日数が少なくなります。
使い方
- 継続勤務年数を入力します。
- 1週間の所定労働日数と所定労働時間を入力します。
- 付与される有給休暇日数と次回の付与日を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
勤続3.5年だと有給休暇は何日ですか？
通常の労働者は14日です。付与日数は10日、11日、12日、14日、16日、18日と増え、6.5年以上で上限の20日になります。
パート・アルバイトの有給休暇は何日ですか？
週3日勤務なら6か月後に5日で、最大11日です。週4日勤務なら7日から最大15日です。週30時間以上の場合は通常の労働者の付与表が適用されます。
使わなかった有給休暇は消えますか？
翌年に繰り越せますが、付与から2年で時効により消滅します。そのため、通常の労働者の付与表では最大40日まで保有できます。
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