ケニア退職金計算 2026（解雇手当・予告手当・休暇手当）

ケニアの雇用法2007に基づく退職時の支給額を計算します。人員整理の解雇手当（1年につき15日分）、予告手当、未消化の休暇、未払い日数に対応します。

退職時の支給総額

—解雇手当（Severance pay）
—予告手当
—休暇手当
—未払い給与
—日額（÷ 30）
—勤続期間
項目内訳金額

総額（税引前）の金額で、PAYEの課税対象です。NSSFや雇用主の年金制度に加入していない従業員は、1年につき15日分のservice pay（勤続手当）も請求できる場合があります（s. 35(5)）。不当解雇では最大12か月分の給与の補償が加算されることがあります（s. 49）。

できること

ケニアで雇用が終了すると、Employment Act 2007により、従業員は稼いだ給与、取得していない休暇の手当、そして雇用主が予告なしに契約を終了した場合は、月給制の従業員に対する1か月分の予告手当を受け取る権利があります。人員整理の対象となった従業員には、勤続1年（満了分）につき最低15日分の解雇手当（severance pay）も支払われます。

使い方

  1. 月額の基本給、入社日、最終勤務日を入力します。
  2. 退職の理由を選び、未消化の休暇と未払いの日数を入力します。
  3. 解雇手当、予告手当、休暇手当、合計額を確認します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

よくある質問

月給KSh 60,000で7年勤めた場合の人員整理の手当はいくらですか？
日額はKSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000なので、解雇手当は15日 × 7年 × KSh 2,000 = KSh 210,000です。1か月分の予告手当（KSh 60,000）と未消化の休暇10日分（KSh 20,000）を加えると、合計はKSh 290,000です。

ケニアでは予告期間はどのくらい必要ですか？
月給制の従業員には28日、通常は1か月です（Employment Act 第35条）。雇用主は代わりに予告期間分の賃金を支払うこともできます（第36条）。契約や労働協約で、より長い予告期間を定めることもできます。

休暇は何日取得できますか？
連続して12か月勤務するごとに、有給休暇が少なくとも21労働日あり、働いた1か月につき1.75日に当たります。退職時に取得していない日数は支払われなければなりません。

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