韓国年次有給休暇計算：日数と未消化分の手当

韓国の年次有給休暇（yeoncha）を計算：1年で15日、2年ごとに1日加算して最大25日、1年目は月1日。未消化分の手当も算出します。

入社日

確認する日付

時給（ウォン）

1日の所定労働時間

すでに使った日数

年次有給休暇の日数

—残り日数

—未消化分の手当

—1日の通常賃金

—満勤続年数

—勤続月数

各年の日数は前年の出勤率80%を前提にしています。使用者の休暇使用促進措置の対象でない未消化分は、年度末または退職時に通常賃金で支払われます。

労働基準法第60条により、出勤率80%の従業員には15日の有給休暇が与えられ、1年目以降は2年ごとに1日が加わって最大25日です。1年目や出勤率80%未満では、満1か月勤務するごとに1日、最大11日が発生します。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

3年勤めると年次有給休暇は何日ですか？
16日です。15日に3年目の1日が加わります。時給12,000ウォン、1日8時間なら未消化1日は96,000ウォンなので、16日で1,536,000ウォンです。

1年目は何日ですか？
満1か月勤務するごとに1日、最大11日です。8か月なら8日で、丸1年を終えると2年目に15日が付与されます。

年次有給休暇の上限は何日ですか？
年25日で、勤続21年で到達します。15日に、3年目から2年ごとに1日が加わります。