ラトビアの解雇予告期間計算ツール（Uzteikuma termiņš）
解雇理由別にラトビアの予告期間（uzteikuma termiņš）を計算します。即時、10日、1か月または2か月、従業員側は1か月。
労働協約や契約で、雇用主側の予告期間をより長く、従業員側をより短く定めることができます。従業員の求めがあれば、病気の日数は予告期間に数えません。予告は書面で行う必要があります。
できること
ラトビア労働法（Darba likums）では、従業員は書面で1か月前に予告します。重要な理由があれば予告は不要です。雇用主が解雇できるのは第101条の理由に限られ、予告期間は理由によって異なります（第103条）。違法行為、酩酊、健康に関する医師の意見は即時、重大な違反、不道徳な行為、安全規則違反、長期の病気は10日、能力不足、他の労働者の復職、人員削減、清算は1か月です。障害のある人は、復職、人員削減、長期の病気の場合に2か月となります。
使い方
- 予告する側と理由を選びます。
- 予告した日を入力し、障害のある人の場合はチェックを入れます。
- 予告期間、最終日、atlaišanas pabalsts の支払い有無を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
人員削減の予告期間は？
1か月、障害のある人は2か月：2026年3月15日に予告すると、2026年4月15日に雇用が終了します。
自分が予告する期間は？
1か月（契約でより短く定めている場合を除く）。重要な理由があれば直ちに退職できます。
即時解雇されるのはどんなとき？
職場での違法行為、勤務中の飲酒や酩酊、または医師が職務遂行不能と判断したとき。
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