マレーシア残業代計算 2026：休息日と祝日
2026年のマレーシアの残業代を雇用法に基づいて計算します。通常日は1.5倍、休息日の賃金、祝日は2倍または3倍に対応。
通常賃金（ORP）＝月給÷26、時間単価＝その額÷1日の所定労働時間。祝日の出勤では、給与に含まれる祝日分の賃金に加えて2日分の賃金が支払われます。
できること
雇用法1955では、所定労働時間は週45時間までです。通常日の残業は時間単価の1.5倍で支払われます。月給制の従業員が休息日に働くと、所定労働時間の半分までは半日分、所定労働時間までは1日分、それを超える時間は時間単価の2倍が支払われます。祝日の勤務は2日分の賃金、その残業は時間単価の3倍です。
使い方
- 月給と1日の所定労働時間を入力します。
- 残業時間と、出勤した休息日・祝日を入力します。
- 時間単価と月の割増賃金を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給RM2,600の場合、残業代はいくらですか？
通常賃金（ORP）はRM2,600÷26＝1日RM100、1時間RM12.50（8時間）です。残業10時間の1.5×はRM187.50、休息日1日分はRM100、祝日はRM200、その日の残業2時間の3×はRM75で、合計RM562.50です。
休息日の賃金はどう計算されますか？
所定労働時間の半分までは半日分、所定労働時間までは1日分、それを超える1時間ごとに時間単価の2倍です。
月給がRM4,000を超えても法律は適用されますか？
残業、休息日、祝日の割増率が法律で適用されるのは、月給RM4,000以下の従業員です。それを超える場合は契約によります。
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