マレーシア退職手当（Termination Benefits）計算 2026
2026年のマレーシアの退職手当を雇用法に基づいて計算します。1年につき賃金10日、15日、20日分、予告手当、未消化の休暇に対応。
| 項目 | 内訳 | 金額 |
|---|
1日の賃金＝月給÷26。1年に満たない期間は満の月数で数えます。予告に代わる支払いは、勤続2年未満は4週間分、2年以上5年未満は6週間分、5年以上は8週間分です（契約でこれより多い場合を除く）。
できること
マレーシアで雇用主が不正行為や定年以外の理由で契約を終了する場合、勤続12か月以上の従業員は退職手当を受け取れます（Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980）。勤続2年未満は1年につき賃金10日分、2年以上5年未満は15日分、5年以上は20日分です。第12条の予告がない場合、雇用主は予告期間分の賃金も支払います。
使い方
- 月給と日付を入力します。
- 理由を選び、予告があったかどうかを選択して、未消化の休暇を入力します。
- 退職手当、予告手当、合計額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給RM3,000で6年8か月勤務した場合はいくらですか？
2020年3月1日から2026年10月31日まで：20日×6.67年×RM115.38＝RM15,384.62。予告がない場合は賃金8週間分のRM5,538.46、休暇5日分のRM576.92が加わり、合計RM21,500です。
退職手当を受けられるのは誰ですか？
勤続12か月以上で月給がRM4,000以下の従業員、または契約で定められている人です。RM4,000を超える場合、法律は契約に委ねています。
自分から退職する場合は？
退職手当はありません。同じ期間の予告をする（またはその分を支払う）必要があり、未消化の休暇分は支払われます。
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