オランダの解雇予告期間計算ツール（opzegtermijn）

オランダの解雇予告期間（opzegtermijn）を計算：雇用主は勤続年数で1~4か月、従業員は1か月、月末まで。

予告する側

雇用開始日

予告した日

UWVの解雇許可あり（1か月短縮）

最終就業日

—予告期間

—勤続年数

契約書や労働協約（cao）で別の期間が定められている場合があります。雇用主にはUWVの許可、裁判所の決定、またはあなたの書面による同意が必要です。vaststellingsovereenkomst（合意解約書）で予告が不要になることも多くあります。

オランダ民法第7：672条により、雇用主の予告期間は、勤続5年未満は1か月、5年以上10年未満は2か月、10年以上15年未満は3か月、15年以上は4か月で、月末に終了します。UWVの許可がある場合は1か月短くなりますが、最低1か月です。従業員の予告期間は1か月です。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

勤続10年の場合、予告期間はどれくらいですか？
3か月です。2026年1月15日に予告すると契約は4月30日に終了し、UWVの許可がある場合は3月31日です。

自分はどれくらい前に予告する必要がありますか？
契約に別の定めがなければ、月末までの1か月前です。

法定の最長予告期間は？
勤続15年以上で4か月です。