フィリピン退職金計算 2026：RA 7641
2026年のフィリピンの退職金をRA 7641に基づいて計算します。勤続1年につき給与22.5日分、60歳から65歳、勤続5年以上が条件です。
6か月以上の端数は1年として数えます。会社の退職制度や労働協約が同等以上なら、そちらが適用されます。坑内・坑外の鉱山労働者は50歳から退職できます。
できること
RA 7641（Labor Code art. 302）では、民間部門の従業員が同じ雇用主のもとで5年以上勤めて60歳から65歳で退職すると、勤続1年につき最低半月分の給与を受け取ります。法律は半月を22.5日と定め、給与15日分、service incentive leave 5日分、13th month payの12分の1を含みます。
使い方
- 基本月給、開始日、退職日を入力します。
- 年齢と、日額に使う年間の勤務日数を入力します。
- 退職金と計算対象の年数を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給₱30,000で25年8か月勤めた場合の退職金はいくらですか。
8か月は1年として数えるので26年です。日額₱1,379.31（₱30,000×12÷261）で、26×22.5日＝585日＝₱806,896.55です。
なぜ15日ではなく22.5日なのですか。
法律は給与15日分に、service incentive leave 5日分と、13th month payの12分の1にあたる2.5日分を加えています。
60歳で退職できますか。
はい、60歳からの退職は従業員の任意で、65歳では強制です。どちらの場合も、雇用主のもとで5年以上の勤続が必要です。
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