フィリピン separation pay 計算 2026：final pay
2026年のフィリピンのseparation payとfinal payを計算します。redundancy、retrenchment、閉鎖、按分13th month pay、未消化休暇に対応。
| 項目 | 内訳 | 金額 |
|---|
6か月以上の端数は1年として数えます。従業員の責めに帰さない理由によるseparation payは所得税が免除されます。final payは離職から30日以内に支払う必要があります（DOLE Labor Advisory 06, series of 2020）。
できること
フィリピンの雇用主が正当な事由で雇用を終了するとseparation payを支払います。redundancyや省力化設備では勤続1年につき1か月分、retrenchment、重大な損失によらない閉鎖、疾病では1年につき半月分で、最低1か月分です。退職者全員にfinal pay（未払い給与、按分した13th month pay、現金化できる未消化休暇）も支払われます。
使い方
- 基本月給と日付を入力します。
- 理由を選び、未払い給与の日数、未消化休暇、すでに受け取った13th month payを入力します。
- Separation pay、final payの各項目、合計を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給₱30,000で7年10か月勤めた後のredundancyでは、いくら受け取れますか。
2019年1月1日から2026年11月15日までで、10か月は切り上げて8年。Separation payは8×₱30,000＝₱240,000です。按分13th month payの₱26,250、未払い10日（₱13,793.10）、休暇5日（₱6,896.55）を日額₱1,379.31で足すと、final payは₱286,939.65です。
retrenchmentの場合は？
1年につき半月分で、8×₱15,000＝₱120,000ですが、1か月分の給与を下回ることはありません。
自己都合で退職したら何を受け取れますか。
契約や会社の方針で定めがない限りseparation payはありませんが、未払い給与、按分13th month pay、現金化できる未消化休暇のfinal payは30日以内に受け取れます。
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