セルビア退職金(Otpremnina)計算ツール

セルビアの整理解雇時の退職金(otpremnina)を計算します。雇用主での勤続満1年ごとに、月平均賃金の3分の1以上が支払われます。

雇用開始日

最終勤務日

直近3か月の月平均総支給額(RSD)

Otpremnina(法定最低額)

—勤続満年数

—満1年あたり(給与の1/3)

Otpremninaは、余剰人員(tehnološki višak)となった労働者を解雇する前に支払われます。前の雇用主や関連会社での勤続年数も通算されますが、別のotpremninaで支払い済みの年数は除きます。雇用主の規程でさらに多くなることもあります。

セルビア労働法(Zakon o radu)第158条・第159条により、余剰人員として労働者を解雇する雇用主は、事前にotpremnina(退職金)を支払わなければなりません。額は、その雇用主での勤続満1年ごとに、直近3か月の月平均賃金の3分の1以上です。法律に上限はありません。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

月給120,000 RSDで10年勤続した場合はいくらですか?
400,000 RSDです。10年それぞれについて40,000 RSD(3分の1)になります。

otpremninaに上限はありますか?
ありません。法律が定めるのは、1年につき月給の3分の1という最低額だけです。

どの賃金が基準になりますか?
otpremninaを支払う月の前3か月の月平均賃金です。