シンガポール年次有給休暇計算：付与日数・日割り・未消化分の支払い
Employment Act に基づくシンガポールの年次有給休暇を計算：勤続年数に応じた7〜14日、日割りの付与、未消化日数の支払い額。
未消化休暇の支払い額
—年間の付与日数
—今年の発生日数
—残り日数
—1日あたりの総賃金（gross rate of pay）
契約では法定より多い日数を認めることがよくあります。退職または解雇時、懲戒解雇を除き、雇用主は未消化日数を支払います。承認された無給休暇は勤続に含まれません。
できること
シンガポールの Employment Act は、勤続1年目に7日の有給休暇を与え、毎年1日ずつ増やし、8年目から14日とします。休暇は3か月後から発生し、1年に満たない場合は満了月数で日割りにし、半日以上の端数は切り上げます。未消化日数は総賃金で支払います：12 × 月額総支給額 ÷ (52 × 週の勤務日数)。
使い方
- 月額総支給額と勤続年を入力します。
- 今年の満了月数と取得済みの日数を入力します。
- 残り日数とその金額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給 S$3,000 で未消化5日の金額は？
週5日勤務なら1日は 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46 で、5日分は S$692.30。3年目の付与は9日で、4日取得済みなら残りは5日です。
休暇の日割りはどう計算しますか。
満了月数 ÷ 12 × 付与日数：4か月で年10日なら 3.33 となり、切り捨てて3日です。
8年後は何日ですか。
年14日が法定の上限で、契約でさらに多く認める例も多くあります。
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