従業員コスト計算 2026（スペイン）：会社負担の社会保険料
2026年にスペインで従業員1人が会社に与えるコストを計算します。会社負担の社会保険料の内訳、連帯拠出金、年間総コストに対応しています。
| 項目 | 料率 | 月額 |
|---|
一般的な最低基礎額 €1,424.40 を使用しています。職業グループによっては最低額が高くなります。労災保険料率は業種により異なります。
できること
スペインの会社は総支給額のほか、従業員ごとに月額の保険料算定基礎額（2026年は €1,424.40 から €5,101.20）に対して社会保険料を負担します。通常の事故・疾病23.60%、世代間公平0.75%、失業5.50%（有期契約は6.70%）、FOGASA 0.20%、職業訓練0.60%、業種ごとの労災保険料率です。上限基礎額を超える分には連帯拠出金も加わります。
使い方
- 労働者の年間総支給額を入力します。
- 契約の種類を選び、労災保険料率を確認します（事務職は1.50%）。
- 年間と月額のコスト、各拠出の内訳をご確認ください。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
年収 €30,000 の従業員のコストはいくらですか？
年 €39,645 です。会社負担の社会保険料は月 €803.75 で給与の32.15%（無期契約、労災保険料率1.50%の場合）です。
連帯拠出金とは何ですか？
2025年から、月額の上限基礎額 €5,101.20 を超える給与の超過分に追加拠出が課されます。2026年は区分により会社が0.96%、1.04%、1.22%を負担します。
有期契約はなぜコストが高いのですか？
失業の拠出が5.50%でなく6.70%になり、契約終了時に会社が年あたり給与12日分も支払うためです。
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