スウェーデン休暇手当計算 2026（semesterersättning）
スウェーデンの休暇手当を計算：年25日、1日0.43%の同一給与ルール、12%ルール、未消化日数の補償に対応。
休暇法は最低限を定めており、多くの労働協約はもっと多い日数や、1日0.8%などの高い加算を定めています。月給の4.6%という日額は協約の通常の慣行で、法律の規定ではありません。
できること
スウェーデンの休暇法（semesterlagen）では、従業員は年25日の休暇を持ち、有給日数は収入年の勤務日数に比例して発生し、切り上げられます。月給が固定なら同一給与ルールが適用され、休暇中も給与が支払われ、1日あたり月給の0.43%以上が加算されます。変動給なら12%ルールが適用され、休暇手当は年間の収入の12%以上です。退職時に未取得の有給日数は休暇補償（semesterersättning）として支払われます。
使い方
- 月給と、収入年の雇用日数を入力します。
- 取得済みの日数と、あれば変動給と欠勤日数を入力します。
- 発生日数と、2つのルールでの補償額を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給35,000 krで未消化15日分はいくらですか。
同一給与ルールでは1日が35,000 krの4.6%＋0.43%で1,760.50 krなので、15日分は税引前26,407.50 krです。
12%ルールではどうなりますか。
35,000 krの1年分は420,000 krで、12%は50,400 kr。25日分なので1日2,016 krとなり、15日分は30,240 krです。
年の途中で入社した場合、何日になりますか。
日数は比例して発生します。182日雇用なら25 × 182 ÷ 365 = 12.47で、切り上げて13日の有給です。
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