台湾の労働年金（勞退）試算：6%と任意拠出
台湾の労働年金（勞退）を試算：事業主の6%、任意の0–6%拠出、運用利回り、60歳時の残高、拠出による節税額。
退職時の残高
—拠出額の合計
—運用益
—事業主の月額拠出（6%）
—本人の月額拠出
—年間の節税額
| 年齢 | その年の拠出額 | 残高 |
|---|
利回りは保証されません。法律が保証するのは、地元銀行の2年定期預金の金利以上という点だけです。拠出は115年の年金等級表に従い、月額NT$150,000が上限で、事業主は6%を超えて拠出することもできます。
できること
台湾の新しい労働年金制度（勞退新制）では、事業主が毎月賃金の6%以上を、労働保険局の個人口座に年金等級表に従って拠出します（上限NT$150,000）。最大6%の任意拠出を上乗せでき、その年の課税所得から控除されます。口座は労働基金で運用され、60歳から受け取れます。拠出が15年未満なら一時金、15年以上なら月額年金を選べます。
使い方
- 月給、年齢、現在の残高を入力します。
- 任意拠出、利回り、昇給率を選びます。
- 退職時の残高と、年ごとの表を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給NT$45,000で30歳から拠出すると60歳でいくらになりますか。
事業主はNT$45,800の等級の6%、月NT$2,748を拠出します。年3%で30年運用すると約NT$1,590,303になり、うち拠出額はNT$989,280です。
任意の6%拠出は得ですか。
毎月の積立額が2倍になるため、同じ例で最終的に約NT$3,180,607になります。税率12%なら年間で約NT$3,957の所得税が節約できます。
いつから引き出せますか。
60歳からです。拠出が15年以上なら月額年金を選べ、それ未満なら一時金になります。
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