台湾の給与計算 2026：労働保険・健康保険（勞健保）の手取り
2026年の台湾の手取り給与を計算：115年の等級表による労働保険・健康保険、労働年金、事業主の総コストまで。
給与から源泉徴収される所得税は含みません。年間の税額は確定申告で精算されます。労災保険料率は業種により異なり（平均0.21%）、事業主の健康保険分は平均0.56人の被扶養者で計算しています。
できること
台湾の労働保険（勞保）、雇用保険、健康保険（健保）、労働年金（勞退）は実際の給与ではなく等級表に基づいて保険料が決まり、月給はそれぞれの表で該当する等級に当てはめられます。2026年の労働保険料率は11.5%、雇用保険は1%で、等級はNT$29,500からNT$45,800まで、本人負担は20%です。健康保険は5.17%で、等級の上限はNT$313,000、本人と被扶養者（最大3人）がそれぞれ30%を負担します。事業主は労働保険の70%、健康保険の60%、労働年金6%、労災保険を負担します。
使い方
- 月給を入力します。
- 被扶養者の人数を選び、任意の年金拠出がある場合はその率も入力します。
- 手取り給与、各控除額、事業主のコストを確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給NT$35,000からはいくら引かれますか。
NT$36,300の等級に該当し、労働保険・雇用保険がNT$908、健康保険がNT$563で、手取りはNT$33,529です。事業主の総コストは約NT$42,187です。
月給NT$50,000、被扶養者2人、任意拠出6%の場合は？
労働保険は等級の上限NT$45,800（NT$1,145）までです。健康保険はNT$50,600で1人NT$785、3人でNT$2,355、任意拠出6%はNT$50,600の6%でNT$3,036となり、手取りはNT$43,464です。
2026年の最低賃金はいくらですか。
2026年1月1日から月額NT$29,500、時給NT$196で、これはフルタイム労働者の労働保険・健康保険の最低等級でもあります。
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