台湾の解雇手当（資遣費）計算：新制度と旧制度
台湾の解雇手当（資遣費）を計算：新制度は1年につき平均賃金の半月分で上限6か月、旧制度は1年につき1か月分、予告期間も表示。
解雇手当は、事業主が労働基準法第11条の事由（廃業、赤字、職務に適さないことなど）で契約を終了する場合に支払われ、自己都合の退職や重大な非行による解雇では支払われません。
できること
2005年7月1日以降、台湾の多くの労働者は新しい労働年金制度の対象で、勤続1年につき平均賃金の半月分、1年未満は按分して、上限6か月分が支払われます。切替前から旧制度に残る期間は、労働基準法により1年につき1か月分です。平均賃金は契約終了前6か月の賃金総額を6で割った額です。事業主はさらに勤続年数に応じて10日、20日または30日前に予告するか、その日数分の賃金を支払う必要があります。
使い方
- 直近6か月の平均月額賃金を入力します。
- 新制度の年・月・日と、ある場合は旧制度の年数を入力します。
- 解雇手当、賃金の月数、予告期間を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
月給NT$50,000で5年6か月勤めた場合の解雇手当は？
5.5年 × 0.5 ＝ 2.75か月分でNT$137,500です。予告期間は30日で、事業主が予告しない場合はNT$50,000相当を支払います。
上限はありますか。
はい、新制度では平均賃金の6か月分が上限で、12年で到達します。NT$50,000なら15年勤めてもNT$300,000です。
旧制度の期間がある場合は？
旧制度は1年につき1か月分で計算します。2005年7月より前の4年6か月は4.5か月分、これに新制度3年の1.5か月分を加え、NT$50,000ならNT$300,000です。
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