タイ残業代計算：1.5×・休日・3×の割増率

タイの残業代を計算：月給÷240の時間給、1.5×の残業、1×または2×の休日労働、3×の休日残業。

月給（バーツ）

平日の残業時間

休日の通常勤務時間

休日の残業時間

日給制（休日労働は2×）

割増賃金

—時間給

—残業1時間（1.5×）

—残業代

—休日労働手当

—休日残業代（3×）

時間給＝月給÷30÷8。月給制の従業員は休日の分も給与を受け取っているため、休日に働くと時間給の1×が加算されます。日給制の従業員は2×です。

労働者保護法第61条から第63条により、平日の残業は時間給の1.5倍以上、休日の通常時間内の労働は賃金の支払方法に応じて1倍または2倍、休日の残業は3倍が支払われます。残業と休日労働の合計は週36時間を超えてはなりません。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

タイでは残業代はどう計算しますか？
月給を240で割って時間給を出し、1.5を掛けます。24,000バーツなら時間給は100バーツ、残業1時間は150バーツで、10時間なら1,500バーツです。

休日労働の賃金はいくらですか？
月給制の従業員は給与に加えて時間給の1×（月給24,000バーツで8時間なら800バーツ）、日給制の従業員は2×です。休日の残業は3×で、1時間300バーツです。

残業に上限はありますか？
あります。残業と休日労働の合計は週36時間を超えてはならず、緊急または継続的な業務を除き、残業は毎回従業員の同意が必要です。