タイ退職金計算 2026（労働者保護法 s. 118）
タイの退職金を計算：第118条に基づく勤続年数別の賃金30日分から400日分、解雇予告手当、休暇手当、非課税部分。
退職金は雇用主が雇用を終了させた場合（定年退職を含む）に支払われますが、第119条の重大な非行や、有期契約の単なる満了の場合は対象外です。日額賃金＝月給÷30。
できること
2019年改正の労働者保護法第118条では、120日以上勤務して解雇された従業員は、最後の賃金の30日分、1年以上で90日分、3年以上で180日分、6年以上で240日分、10年以上で300日分、20年以上で400日分を受け取ります。2024年の省令第394号以降、法定の退職金は最後の賃金400日分と600,000バーツまで所得税が非課税です。
使い方
- 最後の月給と雇用期間の日付を入力します。
- 解雇予告がなかった場合はチェックし、未消化の休暇日数を追加します。
- 退職金、その他の金額、非課税部分を確認します。
計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。
よくある質問
7年勤務した場合の退職金はいくらですか？
勤続6年以上10年未満は賃金240日分です。月給30,000バーツなら日額は1,000バーツで、240,000バーツがすべて非課税です。解雇予告手当1か月分と休暇5日分で35,000バーツが加算されます。
退職金に税金はかかりますか？
最後の賃金400日分または600,000バーツを超える部分のみです。月給100,000バーツで25年勤務した場合、400日分は1,333,333.33バーツで、そのうち600,000バーツが非課税、733,333.33バーツが課税対象です。
解雇予告手当とは何ですか？
雇用主が少なくとも1賃金支払期間前に予告せずに解雇する場合、その期間の賃金（第17/1条）を退職金に加えて支払う必要があります。月給制の従業員では通常1か月分です。
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