ベトナム退職金計算 2026（Trợ Cấp Thôi Việc）

ベトナムの退職金（Trợ cấp thôi việc）と失業手当（trợ cấp mất việc làm）を2019年労働法で計算。失業保険の加入期間は差し引きます。

直近6か月の平均給与（VND）

入社日

最終勤務日

失業保険の加入月数

退職金として支払済みの月数

理由

手当額

—勤務月数

—算入される月数

—手当の対象年数

失業保険は2009年から義務化されているため、その対象期間は退職金として再び支払われません。1年未満の端数は6か月以下なら半年、6か月超なら1年として数えます。どちらの手当も所得税は非課税です。

2019年労働法第46条により、12か月以上継続して働いた従業員は、契約が適法に終了すると1年につき月給の½か月分を受け取ります。組織再編や経済的理由で職を失う場合は第47条により1年につき1か月分、最低2か月分です。給与は契約終了前6か月の平均で、失業保険の対象期間は除きます。

計算はブラウザ内で行われます。入力した内容はどこにも送信されず、保存もされません。実際の数値を安心して入力できます。

Trợ cấp thôi việc（退職金）はどう計算しますか？
½×平均給与×失業保険の対象外の年数です。勤続11年8か月、20百万VND、保険120か月の場合、算入は20か月で2年となり、20,000,000 VNDです。

失業手当（trợ cấp mất việc làm）とは何ですか？
雇用主が組織再編、技術、経済的理由で人員を削減する場合（第42条）、半月ではなく1年につき1か月分を支払います。最低でも2か月分の給与です。

ずっと保険に入っていたのに、なぜ何も受け取れないのですか？
その期間は失業保険基金が退職金の代わりになるためです。代わりに失業手当を請求できます。保険対象の平均給与の60%が3～12か月間支給されます。