ម៉ាស៊ីនគណនារយៈពេលជូនដំណឹងប្រេស៊ីល (Aviso Prévio)
គណនារយៈពេលជូនដំណឹងតាមសមាមាត្រនៅប្រេស៊ីល៖ 30 ថ្ងៃបូក 3 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំពេញ រហូតដល់ 90 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យា និងចំនួនទឹកប្រាក់បើបង់ជំនួស។
បើធ្វើការក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹង និយោជិតអាចធ្វើការតិចជាង 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬឈប់មុន 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយមិនកាត់ប្រាក់ខែ។
វាធ្វើអ្វី
Aviso prévio គឺជាការព្រមានដែលភាគីមួយត្រូវផ្តល់មុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពី Lei 12.506 ឆ្នាំ 2011 ពេលនិយោជកបណ្តេញចេញ ការជូនដំណឹងគឺ 30 ថ្ងៃបូក 3 ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំពេញនីមួយៗនៅក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ ការរាប់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង ហើយពេលការជូនដំណឹងត្រូវបានបង់ជំនួសការធ្វើការ ថ្ងៃទាំងនោះនៅតែរាប់ជារយៈពេលបម្រើការ៖ ថ្ងៃចុងក្រោយដែលរំពឹងគឺកាលបរិច្ឆេទដែលសរសេរជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
របៀបប្រើ
- វាយបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទជួល និងកាលបរិច្ឆេទជូនដំណឹង។
- ជ្រើសរើសអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយវាយបញ្ចូលប្រាក់ខែ។
- អានចំនួនថ្ងៃ ថ្ងៃចុងក្រោយដែលរំពឹង និងចំនួនទឹកប្រាក់បើបង់ជំនួស។
ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
តើត្រូវជូនដំណឹងប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ 5 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុន?
30 ថ្ងៃបូក 3 សម្រាប់ឆ្នាំពេញនីមួយៗ៖ 5 ឆ្នាំស្មើ 30 + 15 = 45 ថ្ងៃ។ អតិបរមា 90 ថ្ងៃ ទៅដល់ត្រឹម 20 ឆ្នាំពេញ។
តើរយៈពេលជូនដំណឹងរាប់ក្នុងការឈប់សម្រាក និងប្រាក់ខែទី13 ដែរឬទេ?
បាទ/ចាស។ ទោះបង់ជំនួសក៏ដោយ ថ្ងៃជូនដំណឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យា ដែលអាចបន្ថែមមួយភាគដប់ពីរទៀតនៃប្រាក់ខែទី13 និងប្រាក់ឈប់សម្រាក។
បើខ្ញុំលាលែង ហើយមិនធ្វើការក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងវិញ?
និយោជកអាចកាត់ប្រាក់ខែមួយខែ (30 ថ្ងៃ) ពីការទូទាត់ការបញ្ចប់ លើកលែងតែបោះបង់ការជូនដំណឹង។
🇧🇷 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារនៅប្រេស៊ីល
🇧🇷 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅប្រេស៊ីល
🇧🇷 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែទី13 នៅប្រេស៊ីល
🛟 ម៉ាស៊ីនគណនាធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើប្រេស៊ីល 2026 (Seguro-Desemprego)