ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារនៅប្រេស៊ីល

វាធ្វើអ្វី

ម៉ាស៊ីនគណនានេះប៉ាន់ស្មានចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបញ្ចប់ការងារ CLT នៅប្រេស៊ីល សម្រាប់មូលហេតុទូទៅបំផុតទាំងបួន។ វាអនុវត្តការជូនដំណឹងតាមសមាមាត្រនៃច្បាប់ 12,506/2011 ការព្យាករនៃការជូនដំណឹងដែលបានបង់ទៅលើប្រាក់ខែទី13 និងការឈប់សម្រាក វិធាននៃប្រភេទបញ្ចប់ការងារនីមួយៗ (ដូចជាការជូនដំណឹងពាក់កណ្តាល និងពិន័យ FGTS 20% ក្នុងការព្រមព្រៀងគ្នា) និង INSS និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលធ្លាក់តែលើសមតុល្យប្រាក់ខែ និងប្រាក់ខែទី13 ប៉ុណ្ណោះ។

របៀបប្រើ

1. វាយបញ្ចូលប្រាក់ខែ កាលបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ និងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
2. ជ្រើសរើសមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការងារ និងរបៀបដោះស្រាយការជូនដំណឹង។
3. បន្ថែមរយៈពេលឈប់សម្រាកហួសកំណត់ណាមួយ និងសមតុល្យ FGTS ដើម្បីមើលពិន័យ។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

តើការជូនដំណឹងតាមសមាមាត្រត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
វាគឺ 30 ថ្ងៃ បូក 3 ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំពេញនីមួយៗនៅក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ 90 ថ្ងៃ (ច្បាប់ 12,506/2011)។ វាអនុវត្តនៅពេលនិយោជកបណ្តេញនិយោជិត; ក្នុងការព្រមព្រៀងគ្នា ត្រូវបង់ពាក់កណ្តាលនៃការជូនដំណឹងដែលបានបង់។

តើខ្ញុំបាត់បង់អ្វីខ្លះពេលត្រូវបណ្តេញចេញដោយមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ?
ប្រាក់ខែទី13 តាមសមាមាត្រ ការឈប់សម្រាកតាមសមាមាត្រ ការជូនដំណឹង ពិន័យ FGTS និងសិទ្ធិដកប្រាក់ FGTS និងទទួលធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ សមតុល្យប្រាក់ខែ និងការឈប់សម្រាកហួសកំណត់ណាមួយជាមួយមួយភាគបីរបស់វា នៅតែត្រូវបង់។

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរក្នុងការព្រមព្រៀងគ្នា?
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 (CLT art. 484-A) និយោជកបង់ពាក់កណ្តាលនៃការជូនដំណឹងជំនួស និងពិន័យ FGTS 20% ជំនួសឱ្យ 40% និយោជិតអាចដកប្រាក់ 80% នៃសមតុល្យ FGTS ហើយគ្មានសិទ្ធិទទួលធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើទេ។ ចំនួនផ្សេងទៀតត្រូវបង់ពេញលេញ។

ហេតុអ្វីមិនមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើចំនួនភាគច្រើន?
ព្រោះការជូនដំណឹងដែលបង់ជំនួស និងការឈប់សម្រាកដែលបង់ពេលបញ្ចប់ការងារ ជាមួយមួយភាគបីរបស់វា គឺជាសំណង មិនមែនប្រាក់ខែទេ ដូច្នេះរួចពី INSS និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ សមតុល្យប្រាក់ខែ និងប្រាក់ខែទី13 នៅតែជាប់ពន្ធ។

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal