កម្មវិធីគណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅចិន៖ ចំនួនថ្ងៃ និងប្រាក់ថ្ងៃមិនទាន់ឈប់

វាធ្វើអ្វី

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ខែរបស់ចិនផ្តល់ 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីធ្វើការសរុប 1 ដល់ 10 ឆ្នាំ 10 ថ្ងៃពី 10 ដល់ 20 ឆ្នាំ និង 15 ថ្ងៃពី 20 ឆ្នាំ ដោយរាប់គ្រប់និយោជក។ អ្នកចូល ឬចេញក្នុងឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃតាមប្រតិទិន ÷ 365 × ថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំ ដោយលុបចោលចំណែកនៃថ្ងៃ។ ថ្ងៃដែលនិយោជកមិនឱ្យឈប់ត្រូវបង់ 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ដែលជាប្រាក់ខែ ÷ 21.75។

របៀបប្រើ

1. បញ្ចូលឆ្នាំការងារសរុប និងប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នក។
2. បញ្ចូលចំនួនថ្ងៃជាមួយនិយោជកនេះក្នុងឆ្នាំនេះ និងថ្ងៃដែលបានឈប់រួច។
3. មើលថ្ងៃដែលនៅសល់ និងប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះ។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

តើបានប៉ុន្មានថ្ងៃ បើខ្ញុំចូលធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 កក្កដា ជាមួយការងារ 12 ឆ្នាំ?
12 ឆ្នាំបាន 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ៖ 184 ÷ 365 × 10 = 5.04 ដូច្នេះ 5 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំនេះ។

តើ 5 ថ្ងៃមិនទាន់ឈប់លើប្រាក់ខែ ¥8,700 ក្នុងមួយខែបានប៉ុន្មាន?
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃគឺ 8,700 ÷ 21.75 = ¥400៖ នៅ 300% ប្រាំថ្ងៃគឺ ¥6,000 ដែល ¥4,000 ជាប្រាក់បន្ថែម។

ហេតុអ្វីបានជា 21.75 ថ្ងៃ?
វាជាចំនួនថ្ងៃមានប្រាក់ក្នុងមួយខែ៖ (365 − 104 ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍) ÷ 12។ ថ្ងៃបុណ្យជាតិមានប្រាក់ ដូច្នេះវាមិនប្តូរពេលវាកើនដល់ 13 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2025។

⏱️ កម្មវិធីគណនាប្រាក់ធ្វើការថែមម៉ោងនៅចិន៖ 150%, 200% និង 300%
📦 កម្មវិធីគណនាប្រាក់បំណាច់ឈប់ធ្វើការនៅចិន៖ សំណងសេដ្ឋកិច្ច N, N+1 និង 2N
💴 កម្មវិធីគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលចិន
🧮 កម្មវិធីគណនាអាករលើតម្លៃបន្ថែមនៅចិន 2026៖ 13%, 9%, 6%, 3% និង 1%