ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ទទួលបានពេលឈប់ពីការងារកេនយ៉ា 2026៖ សំណងបញ្ឈប់ការងារ ការជូនដំណឹង និងប្រាក់ច្បាប់

វាធ្វើអ្វី

នៅពេលការងារបញ្ចប់នៅកេនយ៉ា Employment Act 2007 ផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតទទួលប្រាក់ខែដែលរកបាន ប្រាក់ច្បាប់ដែលមិនបានប្រើ ហើយប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានការជូនដំណឹង ទទួលប្រាក់ខែមួយខែជំនួសការជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជិតបើកប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ និយោជិតដែលត្រូវបញ្ឈប់ដោយសារតំណែងលើសក៏ទទួលសំណងយ៉ាងតិច 15 ថ្ងៃនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំការងារដែលបានបំពេញគ្រប់។

របៀបប្រើ

1. វាយបញ្ចូលប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ ថ្ងៃចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
2. ជ្រើសរើសមូលហេតុដែលការងារបានបញ្ចប់ ហើយបន្ថែមច្បាប់មិនទាន់ប្រើ និងថ្ងៃដែលមិនទាន់បានបង់។
3. មើលសំណងបញ្ឈប់ការងារ ប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹង ប្រាក់ច្បាប់ និងចំនួនសរុប។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

តើប្រាក់បញ្ឈប់ដោយសារតំណែងលើសក្រោយ 7 ឆ្នាំ នៅប្រាក់ខែ KSh 60,000 មួយខែ ជាប៉ុន្មាន?
ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគឺ KSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000 ដូច្នេះសំណងគឺ 15 ថ្ងៃ × 7 ឆ្នាំ × KSh 2,000 = KSh 210,000។ បូកប្រាក់ខែមួយខែជំនួសការជូនដំណឹង (KSh 60,000) និងច្បាប់មិនទាន់ប្រើ 10 ថ្ងៃ (KSh 20,000) ចំនួនសរុបគឺ KSh 290,000។

តើត្រូវជូនដំណឹងមុនប៉ុន្មាននៅកេនយ៉ា?
សម្រាប់បុគ្គលិកបើកប្រាក់ខែប្រចាំខែ 28 ថ្ងៃ ជាទូទៅមួយខែ (ផ្នែក 35 នៃ Employment Act)។ និយោជកអាចបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងជំនួសវិញ (ផ្នែក 36)។ កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចកំណត់ការជូនដំណឹងដែលវែងជាង។

តើខ្ញុំទទួលបានច្បាប់ប៉ុន្មានថ្ងៃ?
យ៉ាងតិច 21 ថ្ងៃធ្វើការនៃច្បាប់មានប្រាក់ខែ ក្រោយរាល់ 12 ខែបន្តបន្ទាប់នៃការងារ ដែលស្មើនឹង 1.75 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការ។ ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើពេលការងារបញ្ចប់ត្រូវបង់ជាប្រាក់។

💵 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែកេនយ៉ា 2026៖ ប្រាក់ខែសុទ្ធក្រោយកាត់ PAYE, NSSF, SHIF និង Housing Levy
🏠 ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីការជួលកេនយ៉ា 2026 (MRI 7.5%)
🏪 ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើចំណូលលក់កេនយ៉ា 2026 (TOT 1.5%)
🧮 ម៉ាស៊ីនគណនាអាករលើតម្លៃបន្ថែម (VAT) កេនយ៉ា 2026៖ បូក ឬដក VAT 16%