ម៉ាស៊ីនគណនារយៈពេលជូនដំណឹងនៅហូឡង់ (opzegtermijn)
គណនា opzegtermijn របស់ហូឡង់៖ និយោជកជូនដំណឹងមុន 1 ដល់ 4 ខែតាមចំនួនឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ និយោជិតជូនដំណឹងមុន 1 ខែ ហើយបញ្ចប់នៅចុងខែ។
កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (cao) របស់អ្នកអាចកំណត់រយៈពេលផ្សេង។ និយោជកត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV ឬសេចក្តីសម្រេចតុលាការ ឬការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក។ vaststellingsovereenkomst (កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់) ជារឿយៗជំនួសការជូនដំណឹង។
វាធ្វើអ្វី
យោងតាមមាត្រា 7:672 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ និយោជកត្រូវជូនដំណឹង 1 ខែ បើក្រោម 5 ឆ្នាំ 2 ខែពី 5 ដល់ 10 ឆ្នាំ 3 ខែពី 10 ដល់ 15 ឆ្នាំ និង 4 ខែពី 15 ឆ្នាំ ដោយបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ជាមួយការអនុញ្ញាត UWV រយៈពេលខ្លីជាង 1 ខែ ប៉ុន្តែយ៉ាងតិច 1 ខែ។ និយោជិតជូនដំណឹង 1 ខែ។
របៀបប្រើ
- ជ្រើសរើសអ្នកជូនដំណឹង ហើយវាយបញ្ចូលថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។
- វាយបញ្ចូលថ្ងៃជូនដំណឹង និងថាតើមានការអនុញ្ញាត UWV ឬទេ។
- មើលរយៈពេលជូនដំណឹង និងថ្ងៃចុងក្រោយ។
ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
បន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំ ត្រូវជូនដំណឹងប៉ុន្មាន?
3 ខែ៖ ជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 15 មករា 2026 កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 30 មេសា ជាមួយការអនុញ្ញាត UWV នៅថ្ងៃទី 31 មីនា។
តើខ្ញុំត្រូវជូនដំណឹងប៉ុន្មាន?
1 ខែ រហូតដល់ចុងខែ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យារបស់អ្នកចែងផ្សេង។
តើការជូនដំណឹងវែងបំផុតតាមច្បាប់គឺប៉ុន្មាន?
4 ខែ ចាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ។
📦 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បំណាច់ចុងភ្នាក់ងារនៅហូឡង់ 2026 (transitievergoeding)
🏖️ ម៉ាស៊ីនគណនា vakantiegeld នៅហូឡង់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក
💶 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែហូឡង់៖ Bruto Netto
🌍 ម៉ាស៊ីនគណនា 30% ruling 2026៖ ការបញ្ចុះពន្ធសម្រាប់ជនបរទេសនៅហូឡង់