ម៉ាស៊ីនគណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស៊ែប៊ី (Godišnji Odmor)
គណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស៊ែប៊ី (godišnji odmor)៖ យ៉ាងតិច ២០ ថ្ងៃធ្វើការ 1/12 សម្រាប់ខែនីមួយៗក្នុងឆ្នាំដំបូង ឬចុងក្រោយ និងប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃមិនបានប្រើ។
ច្បាប់ឈប់សម្រាករាប់តាមសប្តាហ៍ធ្វើការ ៥ ថ្ងៃ ថ្ងៃបុណ្យ និងថ្ងៃឈឺមិនរាប់ទេ។ ប្រាក់មួយថ្ងៃសន្មតថាប្រាក់ខែមធ្យមប្រចាំខែនៃ ១២ ខែចុងក្រោយ ចែកនឹង 21.75 ថ្ងៃធ្វើការ។ ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីរបៀបបង្គត់ថ្ងៃដែលមិនពេញទេ។
វាធ្វើអ្វី
យោងតាមច្បាប់ការងារស៊ែប៊ី (Zakon o radu) កម្មករគ្រប់រូបមានច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (godišnji odmor) យ៉ាងតិច ២០ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ ច្រើនជាងនេះតាមច្បាប់របស់និយោជកអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ លក្ខខណ្ឌ ឬគុណវុឌ្ឍិ។ ក្នុងឆ្នាំដែលការងារចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់ អ្នកទទួលបាន 1/12 នៃច្បាប់សម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ ហើយពេលការងារបញ្ចប់ និយោជកត្រូវបង់ថ្ងៃមិនបានប្រើតាមប្រាក់ខែមធ្យមនៃ ១២ ខែចុងក្រោយ (មាត្រា ៧៦)។
របៀបប្រើ
- បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក និងខែដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំនេះ។
- បញ្ចូលថ្ងៃដែលបានយករួច និងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់អ្នកក្នុង ១២ ខែចុងក្រោយ។
- មើលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃមិនបានប្រើ។
ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
តើបានប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ ៧ ខែ ដែលមាន ២០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?
11.67 ថ្ងៃធ្វើការ៖ 20 × 7 ÷ 12។
តើបានប៉ុន្មានសម្រាប់ 6.67 ថ្ងៃមិនបានប្រើ ជាមួយប្រាក់ខែ 108,750 RSD?
33,350 RSD៖ 108,750 RSD ÷ 21.75 ថ្ងៃធ្វើការ ស្មើ 5,000 RSD ក្នុងមួយថ្ងៃ។
តើច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាប៉ុន្មាន?
២០ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ រាប់តាមសប្តាហ៍ធ្វើការ ៥ ថ្ងៃ។
💼 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឈប់ការងារស៊ែប៊ី (Otpremnina)
🤒 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែឈប់សម្រាកព្យាបាលជំងឺស៊ែប៊ី (Bolovanje)
⏱️ ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ថែមម៉ោង ម៉ោងយប់ និងថ្ងៃបុណ្យស៊ែប៊ី
🧮 ម៉ាស៊ីនគណនា VAT ស៊ែប៊ី៖ PDV 20% និង 10%