ម៉ាស៊ីនគណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសិង្ហបុរី៖ សិទ្ធិ តាមសមាមាត្រ និងប្រាក់ថ្ងៃមិនទាន់ប្រើ

វាធ្វើអ្វី

Employment Act របស់សិង្ហបុរីផ្តល់ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ខែ 7 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំការងារដំបូង បន្ថែមមួយថ្ងៃរៀងរាល់ឆ្នាំ និង 14 ថ្ងៃចាប់ពីឆ្នាំទីប្រាំបី។ សិទ្ធិកើតមានបន្ទាប់ពី 3 ខែ ក្នុងឆ្នាំមិនពេញគិតតាមសមាមាត្រនៃខែដែលបានធ្វើគ្រប់ ហើយចំណែកពាក់កណ្តាលថ្ងៃឡើងទៅត្រូវបង្គត់ឡើង។ ថ្ងៃមិនទាន់ប្រើត្រូវបង់តាមអត្រាប្រាក់ខែសរុប៖ 12 × ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ÷ (52 × ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍)។

របៀបប្រើ

1. វាយបញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ និងឆ្នាំការងាររបស់អ្នក។
2. វាយបញ្ចូលខែដែលបានធ្វើគ្រប់ក្នុងឆ្នាំនេះ និងថ្ងៃដែលបានឈប់រួច។
3. មើលថ្ងៃដែលនៅសល់ និងតម្លៃរបស់វា។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

ថ្ងៃមិនទាន់ប្រើ 5 ថ្ងៃ លើប្រាក់ខែ S$3,000 ក្នុងមួយខែ បានប៉ុន្មាន?
ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ មួយថ្ងៃគឺ 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46 ដូច្នេះ 5 ថ្ងៃគឺ S$692.30។ ក្នុងឆ្នាំទីបី សិទ្ធិគឺ 9 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីឈប់ 4 ថ្ងៃ នៅសល់ 5 ថ្ងៃ។

ច្បាប់ឈប់សម្រាកគិតតាមសមាមាត្រយ៉ាងដូចម្តេច?
ខែដែលបានធ្វើគ្រប់ ÷ 12 × សិទ្ធិ៖ 4 ខែជាមួយ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ទទួលបាន 3.33 បង្គត់ចុះជា 3 ថ្ងៃ។

បន្ទាប់ពី 8 ឆ្នាំបានប៉ុន្មានថ្ងៃ?
14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ជាកម្រិតអតិបរមាតាមច្បាប់ កិច្ចសន្យាជាច្រើនផ្តល់ច្រើនជាង។

⏱️ ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសិង្ហបុរី (រូបមន្ត MOM)
💵 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែសិង្ហបុរី៖ ប្រាក់ខែសុទ្ធ និង CPF
💰 ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសិង្ហបុរី (YA 2027)៖ អ្នកស្នាក់នៅ និងមិនស្នាក់នៅ
🧮 ម៉ាស៊ីនគណនា GST សិង្ហបុរី៖ បូកបន្ថែម ឬដក GST 9%