ម៉ាស៊ីនគណនារយៈពេលជូនដំណឹងបញ្ចប់ការងារនៅស្វីស (ក្រមកាតព្វកិច្ច)

វាធ្វើអ្វី

តាមក្រមកាតព្វកិច្ចស្វីស ភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ដោយមានដំណឹងដូចគ្នា។ ក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ដែលជាធម្មតាមួយខែលុះត្រាតែព្រមព្រៀងផ្សេង និងយ៉ាងច្រើនបីខែ ដំណឹងគឺ 7 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនោះគឺ 1 ខែក្នុងឆ្នាំបម្រើការងារដំបូង 2 ខែចាប់ពីឆ្នាំទី 2 ដល់ទី 9 និង 3 ខែចាប់ពីឆ្នាំទី 10 ជានិច្ចរហូតដល់ចុងខែ (មាត្រា 335b និង 335c)។

របៀបប្រើ

1. វាយបញ្ចូលថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ និងរយៈពេលសាកល្បង។
2. វាយបញ្ចូលថ្ងៃដែលទទួលដំណឹង។
3. មើលរយៈពេលជូនដំណឹង និងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

តើការងាររបស់ខ្ញុំបញ្ចប់ពេលណា ប្រសិនបើខ្ញុំជូនដំណឹងថ្ងៃទី 15 ខែមករា ក្នុងឆ្នាំបម្រើការងារទី 6?
រយៈពេលជូនដំណឹងគឺ 2 ខែរហូតដល់ចុងខែ៖ ថ្ងៃចុងក្រោយគឺថ្ងៃទី 31 ខែមីនា។

ចុះក្នុងឆ្នាំដំបូង?
1 ខែរហូតដល់ចុងខែ៖ ជូនដំណឹងថ្ងៃទី 15 ខែមករា ការងារបញ្ចប់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ។

រយៈពេលជូនដំណឹងក្នុងការសាកល្បងប៉ុន្មាន?
7 ថ្ងៃ បញ្ចប់នៅថ្ងៃណាក៏បាន៖ ជូនដំណឹងថ្ងៃទី 20 ខែមករា ការងារបញ្ចប់ថ្ងៃទី 27 ខែមករា។

🤒 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែពេលឈឺនៅស្វីស តាមតារាងប៊ែន ហ្ស៊ុយរីក និងបាល
🏖️ ម៉ាស៊ីនគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅស្វីស សិទ្ធិ ប្រាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក
💰 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែទី 13 នៅស្វីស (តាមសមាមាត្រ)
💶 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែស្វីស ពីដុំទៅសុទ្ធ (Brutto Netto)