ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់បំណាច់ឈប់ការងារតៃវ៉ាន់ (資遣費)៖ ប្រព័ន្ធថ្មី និងចាស់
គណនាប្រាក់បំណាច់ឈប់ការងារនៅតៃវ៉ាន់៖ កន្លះខែនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំតាមប្រព័ន្ធថ្មី ដល់ 6 ខែ មួយខែតាមប្រព័ន្ធចាស់ និងការជូនដំណឹងជាមុន។
ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់នៅពេលនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារហេតុផលក្នុងមាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដូចជាបិទអាជីវកម្ម ខាតបង់ ឬការងារដែលអ្នកធ្វើមិនបាន មិនមែននៅពេលអ្នកលាឈប់ ឬត្រូវបណ្តេញចេញដោយសារកំហុសទេ។
វាធ្វើអ្វី
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 កម្មករភាគច្រើននៅតៃវ៉ាន់ស្ថិតក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់សោធនការងារថ្មី ដែលបង់កន្លះខែនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារ ឆ្នាំមិនពេញគិតតាមសមាមាត្រ ដល់ 6 ខែ។ ឆ្នាំដែលបានធ្វើការមុនការផ្លាស់ប្តូរ ហើយនៅក្នុងប្រព័ន្ធចាស់ ទទួលបានមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមគឺប្រាក់ឈ្នួលសរុបនៃ 6 ខែមុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាចែកនឹង 6។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាមុន 10, 20 ឬ 30 ថ្ងៃតាមអតីតភាពការងារ ឬបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះ។
របៀបប្រើ
- វាយបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំខែនៃ 6 ខែចុងក្រោយ។
- វាយបញ្ចូលឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី ហើយប្រសិនបើមាន ឆ្នាំក្នុងប្រព័ន្ធចាស់។
- មើលប្រាក់បំណាច់ឈប់ការងារ ចំនួនខែនៃប្រាក់ឈ្នួល និងរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុន។
ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
បន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ 6 ខែ ជាមួយ NT$50,000 ទទួលបានប៉ុន្មាន?
5.5 ឆ្នាំ × 0.5 = 2.75 ខែ គឺ NT$137,500។ ការជូនដំណឹងគឺ 30 ថ្ងៃ មានតម្លៃ NT$50,000 ប្រសិនបើនិយោជកមិនជូនដំណឹង។
តើមានកម្រិតអតិបរមាទេ?
មាន ក្នុងប្រព័ន្ធថ្មីគឺ 6 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម ដែលដល់នៅ 12 ឆ្នាំ៖ ជាមួយ NT$50,000 ការងារ 15 ឆ្នាំនៅតែទទួលបាន NT$300,000។
ចុះបើមានឆ្នាំក្នុងប្រព័ន្ធចាស់?
គិតមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ៖ 4 ឆ្នាំ 6 ខែមុនខែកក្កដា 2005 ទទួលបាន 4.5 ខែ បូក 1.5 ខែសម្រាប់ 3 ឆ្នាំក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី គឺ NT$300,000 ជាមួយ NT$50,000។
💶 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែតៃវ៉ាន់ 2026៖ ធានារ៉ាប់រងការងារ និងសុខភាព (勞健保)
🏖️ ម៉ាស៊ីនគណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតៃវ៉ាន់ (特休)៖ ចំនួនថ្ងៃតាមអតីតភាពការងារ
⏱️ ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមតៃវ៉ាន់ (加班費) 2026
🏦 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់សោធនការងារតៃវ៉ាន់ (勞退)៖ 6% និងការបង់បន្ថែមដោយស្ម័គ្រចិត្ត