ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមថៃ៖ អត្រា 1.5× ថ្ងៃឈប់សម្រាក និង 3×
គណនាប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមនៅថៃ៖ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពីប្រាក់ខែប្រចាំខែ ÷ 240 ម៉ោងបន្ថែម 1.5× ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក 1× ឬ 2× និងម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក 3×។
ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង = ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ÷ 30 ÷ 8។ និយោជិតបើកប្រាក់ប្រចាំខែទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករួចហើយ ដូច្នេះការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 1× នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និយោជិតបើកប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃទទួលបាន 2×។
វាធ្វើអ្វី
យោងតាម sections 61 ដល់ 63 នៃ Labour Protection Act ម៉ោងបន្ថែមនៅថ្ងៃធ្វើការត្រូវបង់យ៉ាងតិច 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងម៉ោងធម្មតា 1 ឬ 2 ដងអាស្រ័យលើរបៀបបើកប្រាក់ និងម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក 3 ដង។ ម៉ោងបន្ថែម និងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាករួមគ្នាមិនអាចលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ។
របៀបប្រើ
- វាយបញ្ចូលប្រាក់ខែប្រចាំខែ។
- បន្ថែមម៉ោងបន្ថែម ម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- មើលប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែម។
ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
តើគណនាម៉ោងបន្ថែមនៅថៃយ៉ាងដូចម្តេច?
ចែកប្រាក់ខែប្រចាំខែនឹង 240 ជាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ហើយគុណនឹង 1.5។ ជាមួយ 24,000 បាត មួយម៉ោងគឺ 100 បាត ហើយម៉ោងបន្ថែមមួយម៉ោង 150 បាត ដូច្នេះ 10 ម៉ោងបើកប្រាក់ 1,500 បាត។
ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកបើកប្រាក់ប៉ុន្មាន?
សម្រាប់បុគ្គលិកបើកប្រាក់ប្រចាំខែ 1× នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែមលើប្រាក់ខែ (800 បាតសម្រាប់ 8 ម៉ោង នៅ 24,000 បាតក្នុងមួយខែ) សម្រាប់បុគ្គលិកបើកប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃ 2×។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ 3×៖ 300 បាតក្នុងមួយម៉ោង។
តើមានដែនកំណត់លើម៉ោងបន្ថែមទេ?
មាន៖ ម៉ោងបន្ថែម និងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាករួមគ្នាមិនអាចលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ ហើយម៉ោងបន្ថែមត្រូវមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតរាល់ពេល លើកលែងតែការងារបន្ទាន់ ឬបន្តបន្ទាប់។
💵 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែថៃ 2026៖ ប្រាក់ខែសុទ្ធ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងសន្តិសុខសង្គម
📦 ម៉ាស៊ីនគណនាសំណងបញ្ឈប់ការងារថៃ 2026 (Labour Protection Act s. 118)
🧮 ម៉ាស៊ីនគណនាអាករលើតម្លៃបន្ថែម (VAT) ថៃ៖ បូក ឬដក VAT 7%
🧾 ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធកាត់ទុកថៃ៖ 1%, 2%, 3%, 5% និង e-WHT