ម៉ាស៊ីនគណនាសំណងបញ្ឈប់ការងារថៃ 2026 (Labour Protection Act s. 118)

វាធ្វើអ្វី

យោងតាម section 118 នៃ Labour Protection Act ដែលបានកែប្រែក្នុងឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីយ៉ាងតិច 120 ថ្ងៃ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ 30 ថ្ងៃ 90 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំ 180 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំ 240 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 6 ឆ្នាំ 300 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំ និង 400 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពី Ministerial Regulation No. 394 ឆ្នាំ 2024 សំណងតាមច្បាប់ត្រូវបានលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួល 400 ថ្ងៃចុងក្រោយ និង 600,000 បាត។

របៀបប្រើ

1. វាយបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែចុងក្រោយ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។
2. ធីកប្រអប់ប្រសិនបើមិនបានជូនដំណឹងមុន ហើយបន្ថែមថ្ងៃច្បាប់ដែលមិនទាន់ប្រើ។
3. មើលសំណងបញ្ឈប់ការងារ ចំនួនផ្សេងទៀត និងផ្នែកដែលលើកលែងពន្ធ។

ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកវាយបញ្ចូលមិនត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្មានអ្វីត្រូវរក្សាទុក ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាមួយលេខពិតប្រាកដ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

បន្ទាប់ពី 7 ឆ្នាំ ទទួលបានសំណងប៉ុន្មាន?
ប្រាក់ឈ្នួល 240 ថ្ងៃសម្រាប់អាយុការងារ 6 ដល់ 10 ឆ្នាំ។ ជាមួយ 30,000 បាតក្នុងមួយខែ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃគឺ 1,000 បាត ដូច្នេះ 240,000 បាត លើកលែងពន្ធទាំងអស់៖ មួយខែជំនួសការជូនដំណឹងមុន និង 5 ថ្ងៃច្បាប់បន្ថែម 35,000 បាត។

តើសំណងបញ្ឈប់ការងារជាប់ពន្ធទេ?
តែលើសពីប្រាក់ឈ្នួល 400 ថ្ងៃចុងក្រោយ ឬ 600,000 បាតប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពី 25 ឆ្នាំជាមួយ 100,000 បាតក្នុងមួយខែ 400 ថ្ងៃគឺ 1,333,333.33 បាត ក្នុងនោះ 600,000 លើកលែងពន្ធ និង 733,333.33 ជាប់ពន្ធ។

តើអ្វីជាប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹងមុន?
ប្រសិនបើនិយោជកបណ្តេញចេញដោយមិនជូនដំណឹងមុនយ៉ាងតិចមួយរយៈពេលបើកប្រាក់ខែ ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនោះ (section 17/1) ជាធម្មតាមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិកបើកប្រាក់ខែប្រចាំខែ បន្ថែមលើសំណងបញ្ឈប់ការងារ។

💵 ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែថៃ 2026៖ ប្រាក់ខែសុទ្ធ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងសន្តិសុខសង្គម
⏱️ ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមថៃ៖ អត្រា 1.5× ថ្ងៃឈប់សម្រាក និង 3×
🧮 ម៉ាស៊ីនគណនាអាករលើតម្លៃបន្ថែម (VAT) ថៃ៖ បូក ឬដក VAT 7%
🧾 ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធកាត់ទុកថៃ៖ 1%, 2%, 3%, 5% និង e-WHT