1099 대 W-2 계산기: 계약자 또는 직원

2026년 1099 계약과 W-2 일자리를 비교합니다. 세후 실수령액, 복리후생, 유급휴가, 급여와 같아지는 1099 시급을 알려 줍니다.

신고 유형

W-2 연봉

고용주가 내는 건강보험 (월)

401(k) 매칭 (급여의 %)

유급휴가 일수 (휴가와 공휴일)

1099 시급

연간 시간

1099 연간 사업 경비

W-2 일자리와 같아지는 1099 시급

—W-2: 실수령액

—W-2: 복리후생

—W-2: 총가치

—1099: 실수령액

—1099: 자영업세

—1099: 보수를 받는 시간

—같아지는 시급 ÷ W-2 시급

2026년 연방세입니다. 1099 계약자는 FICA 양쪽 부담분을 내고, 건강보험과 노후 저축을 직접 마련하며, 일한 시간만큼만 받습니다. W-2 급여에는 이미 유급휴가가 포함되어 있습니다. 주세는 포함하지 않습니다.

W-2 직원은 세금이 원천징수되고, 고용주가 FICA의 절반을 내며, 보통 건강보험, 401(k) 매칭, 유급휴가가 더해집니다. 1099 계약자는 시급이 더 높지만 이 모두를 혼자 부담합니다. 두 제안의 실수령 가치를 비교하고 둘이 같아지는 시급을 찾습니다.

계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.

1099와 W-2 중 어느 쪽이 더 좋은가요?
건강보험 월 600, 매칭 4%, 유급휴가 15일인 80,000 W-2 일자리는 연방세 후 75,510의 가치가 있습니다. 시급 50으로 1,960시간 일하는 1099는 74,855가 남아 655 적습니다.

W-2 연봉과 같아지는 1099 시급은 얼마인가요?
이 예에서는 시급 50.48로, W-2 시급 38.46의 1.31배입니다. 보통 1.25~1.4배를 요구하라고 합니다.

1099 계약자만 내는 것은 무엇인가요?
보수의 7.65%인 Social Security와 Medicare의 고용주 부담분, 그리고 건강보험, 노후 저축, 무급 휴가입니다. 대신 사업 경비를 공제하고 20% QBI 공제를 받습니다.