브라질 퇴직 정산금 계산기
브라질 퇴직 정산금을 계산하세요. 정당한 사유 없는 해고, 자진 퇴사, 합의 해지, 징계 해고별로 예고, 13월 급여, 휴가, FGTS 벌금을 반영합니다.
2026년 표: INSS는 부처 공동 고시 MPS/MF 제13/2026호, 소득세는 법률 제15.191/2025호 및 제15.270/2025호에 따릅니다.
이 값은 추정치입니다. 단체협약, 초과근무, 변동급 평균 등으로 실제 금액이 달라질 수 있으니 급여 명세서를 확인하세요.
무엇을 하나
이 계산기는 브라질 CLT 고용 종료 시 받을 금액을 가장 흔한 네 가지 사유별로 추정합니다. 법률 제12.506/2011호의 비례 예고 기간, 예고 수당의 13월 급여와 휴가로의 연장, 각 종료 유형의 규칙(합의 해지 시 예고 절반과 FGTS 벌금 20% 등), 그리고 급여 잔액과 13월 급여에만 부과되는 INSS와 소득세를 적용합니다.
사용 방법
- 급여, 입사일, 마지막 근무일을 입력하세요.
- 퇴직 사유와 해고 예고 처리 방식을 선택하세요.
- 미사용 휴가 기간과 FGTS 잔액을 추가하면 벌금을 확인할 수 있습니다.
계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.
자주 묻는 질문
비례 예고 기간은 어떻게 계산하나요?
30일에 회사에서 만 1년 근무할 때마다 3일을 더하며, 최대 90일입니다(법률 제12.506/2011호). 고용주가 근로자를 해고할 때 적용되며, 합의 해지에서는 예고 수당의 절반이 지급됩니다.
정당한 사유로 해고되면 무엇을 잃나요?
비례 13월 급여, 비례 휴가, 해고 예고, FGTS 벌금, 그리고 FGTS 인출 및 실업보험 권리입니다. 급여 잔액과 미사용 휴가(3분의 1 포함)는 여전히 지급됩니다.
합의 해지에서는 무엇이 달라지나요?
2017년부터(CLT 제484-A조) 고용주는 예고 수당의 절반과 40% 대신 20%의 FGTS 벌금을 지급하고, 근로자는 FGTS 잔액의 80%를 인출할 수 있지만 실업보험은 받을 수 없습니다. 나머지 금액은 전액 지급됩니다.
대부분의 금액에 소득세가 없는 이유는 무엇인가요?
해고 예고 수당과 퇴직 시 지급되는 휴가 수당은 그 3분의 1을 포함해 급여가 아닌 보상금이므로 INSS와 소득세가 면제됩니다. 급여 잔액과 13월 급여는 계속 과세 대상입니다.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal