중국 초과근무수당 계산기: 150%, 200%, 300%

중국 노동법에 따른 초과근무수당 계산: 평일 150%, 휴일 200%, 법정 공휴일 300%, 시급은 월급을 21.75일로 나누어 구합니다.

월급 (¥)

평일 초과근무 시간

휴일 근무 시간 (대체휴무 없음)

법정 공휴일 근무 시간

초과근무수당 합계

—시급 (월급 ÷ 21.75 ÷ 8)

—일급

—평일 (150%)

—휴일 (200%)

—법정 공휴일 (300%)

기준은 계약서에 정한 임금이며 현지 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 나중에 대체휴무를 주는 휴일 근무에는 200%를 주지 않지만, 공휴일 근무는 항상 300%입니다. 종합 근로시간제나 불규칙 근로시간제는 다른 규정이 적용됩니다.

중국 노동법 제44조는 평일 연장근로에 임금의 150% 이상, 대체휴무를 주지 않는 휴일 근로에 200% 이상, 법정 공휴일 근로에 300% 이상을 지급하도록 정합니다. 시급은 월급 ÷ 21.75 ÷ 8입니다.

계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.

월급 ¥8,700의 초과근무수당은 얼마인가요?
시급은 ¥50입니다. 평일 10시간은 ¥750, 휴일 8시간은 ¥800, 공휴일 8시간은 ¥1,200으로 합계 ¥2,750입니다.

어느 날이 300%인가요?
신정, 춘제 연휴, 국경절 같은 법정 공휴일입니다. 휴일을 맞바꿔 출근하는 주말은 해당하지 않습니다.

초과근무는 얼마나 허용되나요?
보통 하루 1시간까지, 특별한 경우 3시간까지이며 한 달에 36시간을 넘을 수 없습니다.