크로아티아 해고 예고 기간 계산기 (Otkazni Rok)
크로아티아 해고 예고 기간(otkazni rok)을 계산합니다. 근속 연수에 따라 2주~3개월, 50세부터 연장, 징계 사유는 절반이며 마지막 근무일도 알려 드립니다.
예고 기간은 해고 통지가 전달된 날부터 시작하며 그날도 포함됩니다. 병가, 임신, 육아휴직 중에는 진행되지 않습니다. 근로계약이나 단체협약으로 더 길게 정할 수 있고, 본인이 퇴직하는 경우에는 더 짧게 정할 수도 있습니다.
무엇을 하나
크로아티아 노동법(Zakon o radu) 제122조에 따라 최소 해고 예고 기간(otkazni rok)은 같은 사용자 밑에서 계속 근무한 기간이 1년 미만이면 2주, 1년 후 1개월, 2년 후 1개월 2주, 5년 후 2개월, 10년 후 2개월 2주, 20년 후 3개월입니다. 근속 20년이면 사용자가 하는 예고는 50세부터 2주, 55세부터 1개월 늘어납니다. 징계 사유로 인한 해고는 예고 기간이 절반입니다. 근로자가 퇴직할 때도 달리 합의하지 않았다면 같은 기간이 적용됩니다.
사용 방법
- 통지하는 쪽과 사유를 고르고 입사일을 입력하세요.
- 통지를 전달받은 날과 나이를 입력하세요.
- 해고 예고 기간과 마지막 근무일을 확인하세요.
계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.
자주 묻는 질문
근속 6년이고 2026년 3월 10일에 통지를 받으면 언제 근로관계가 끝나나요?
2026년 5월 9일입니다. 예고 기간은 2개월이며 통지를 전달받은 날이 첫날로 계산됩니다.
근속 20년이면 예고 기간은 얼마인가요?
3개월이며, 사용자가 해고하는 경우 50세부터 2주, 55세부터 1개월이 더해집니다.
징계 사유면 예고 기간이 짧아지나요?
네. 업무상 의무 위반으로 인한 해고는 일반 예고 기간의 절반입니다.
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