직원 비용 계산기 2026: 급여세와 복리후생
2026년 미국에서 직원이 실제로 드는 비용을 계산합니다. 급여에 Social Security, Medicare, FUTA, SUTA, 산재보험, 건강보험, 401(k) 매칭을 더합니다.
| 비용 | 연간 | 급여 대비 % |
|---|
2026년: Social Security는 임금 184,500까지, Medicare는 상한 없음, FUTA는 5.4% 공제 후 0.6% (공제가 줄어드는 주에서는 더 높음). SUTA 세율과 임금 상한은 주와 고용주 이력에 따라 다릅니다. 유급휴가는 이미 급여에 포함되어 있습니다.
무엇을 하나
직원 비용은 급여보다 큽니다. 고용주는 Social Security와 Medicare의 고용주 부담분, 연방 및 주 실업세, 산재보험, 건강보험과 401(k) 매칭 같은 복리후생을 냅니다. 이를 모두 더해 연간, 월간, 시간당 총비용을 보여 줍니다.
사용 방법
- 연봉과 연간 유급 시간을 입력합니다 (풀타임은 2,080).
- 부담하는 복리후생과 SUTA 세율 및 임금 상한을 입력합니다 (주 실업보험 통지서에 있음).
- 총비용, 시간당 비용, 표의 항목별 금액을 확인합니다.
계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.
자주 묻는 질문
직원 한 명에게 실제로 얼마가 드나요?
급여 60,000에 건강보험 월 500, 401(k) 매칭 4%, SUTA 2.7%, 산재 1%라면 연간 약 73,821입니다. 23% 더 들고, 급여 시급 28.85에 비해 시간당 35.49입니다.
고용주는 어떤 급여세를 내나요?
2026년에는 임금 184,500까지 Social Security 6.2%와 Medicare 1.45%, 그리고 FUTA (보통 직원당 연 42)와 주 실업세입니다. Additional Medicare Tax 0.9%는 고용주가 내지 않습니다.
직원 비용의 경험 법칙은 무엇인가요?
복리후생을 포함하면 급여의 1.25~1.4배입니다. 급여세만으로도 Social Security 상한까지는 약 8%가 더해집니다.
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