독일 해고 예고 기간 계산기 (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
독일 해고 예고 기간(§ 622 BGB): 사용자 또는 근로자가 통보할 때의 근무 마지막 날을, 근속 연수와 수습 기간에 따른 더 긴 기간까지 반영해 계산합니다.
단체협약과 근로계약은 다른 기간을 정할 수 있지만 근로자의 기간이 사용자보다 길어서는 안 됩니다. 해고 통보는 서면이어야 효력이 있습니다.
무엇을 하나
§ 622 BGB에 따르면 독일의 기본 해고 예고 기간은 양쪽 모두 4주이며 15일 또는 달력상 월말까지입니다. 사용자가 통보하면 근속 연수에 따라 길어져 2년 후 1개월, 5, 8, 10, 12, 15, 20년 후 각각 2, 3, 4, 5, 6, 7개월이며 항상 월말까지입니다. 수습 기간에는 2주입니다.
사용 방법
- 근무 시작일과 해고 통보를 받은 날짜를 선택하세요.
- 통보하는 사람을 선택하고 수습 기간이면 표시하세요.
- 해고 예고 기간과 근무 마지막 날을 확인하세요.
계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.
자주 묻는 질문
8년 근속이면 예고 기간은 얼마인가요?
사용자가 통보하면 월말까지 3개월이며, 2026년 11월 10일에 통보를 받으면 2027년 2월 28일에 끝납니다. 근로자는 여전히 4주뿐입니다.
제가 퇴사하면 언제 끝나나요?
4주이며 15일 또는 월말까지입니다. 2026년 11월 10일에 퇴사를 통보하면 12월 15일에, 11월 20일이면 12월 31일에 끝납니다.
예고 기간은 언제 시작하나요?
상대방이 서면 통보를 받은 다음 날부터이며, 작성하거나 발송한 날이 아닙니다. 통보가 하루 늦게 도착하면 종료일이 반 달 이상 밀릴 수 있습니다.
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