대만 해고수당 계산기(資遣費): 신제도와 구제도
대만 해고수당(資遣費) 계산: 신제도는 1년마다 평균임금 반달치로 최대 6개월, 구제도는 1년마다 한 달치이며 예고 기간도 알려 줍니다.
해고수당은 폐업, 적자, 업무 수행 불능 등 근로기준법 제11조의 사유로 고용주가 계약을 끝낼 때 지급되며, 본인이 퇴사하거나 중대한 비위로 해고되는 경우에는 지급되지 않습니다.
무엇을 하나
2005년 7월 1일부터 대만 근로자 대부분은 새 노동연금 제도의 적용을 받으며, 근속 1년마다 평균임금 반달치를 지급하고 1년 미만은 비례해서 계산하며 최대 6개월치입니다. 전환 전부터 구제도에 남은 기간은 근로기준법에 따라 1년에 한 달치입니다. 평균임금은 계약 종료 전 6개월 임금 총액을 6으로 나눈 금액입니다. 고용주는 근속 기간에 따라 10일, 20일 또는 30일 전에 예고하거나 그 일수만큼의 임금을 지급해야 합니다.
사용 방법
- 최근 6개월의 평균 월 임금을 입력합니다.
- 신제도의 년·월·일과, 있다면 구제도의 연수를 입력합니다.
- 해고수당, 임금 개월 수, 예고 기간을 확인합니다.
계산은 브라우저 안에서 이루어집니다. 입력한 내용은 어디로도 전송되지 않고 저장되지도 않으므로, 실제 숫자를 그대로 넣어도 됩니다.
자주 묻는 질문
월급 NT$50,000으로 5년 6개월 일했다면 해고수당은?
5.5년 × 0.5 = 2.75개월치로 NT$137,500입니다. 예고 기간은 30일이며, 고용주가 예고하지 않으면 NT$50,000을 지급해야 합니다.
상한이 있나요?
네, 신제도에서는 평균임금 6개월치이며 12년이면 도달합니다. NT$50,000이라면 15년을 일해도 NT$300,000입니다.
구제도 기간이 있으면 어떻게 되나요?
구제도는 1년에 한 달치로 셉니다. 2005년 7월 이전 4년 6개월은 4.5개월치이고, 신제도 3년의 1.5개월치를 더하면 NT$50,000 기준 NT$300,000입니다.
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