Kalkulator Tempoh Notis Brazil (Aviso Prévio)
Kira tempoh notis berkadar di Brazil: 30 hari tambah 3 bagi setiap tahun penuh bekerja, sehingga 90, hari terakhir kontrak dan jumlah jika dibayar.
Jika notis dikerjakan, pekerja boleh bekerja 2 jam kurang sehari atau berhenti 7 hari kalendar lebih awal, tanpa pemotongan gaji.
Apa yang ia lakukan
Aviso prévio ialah amaran yang mesti diberikan oleh satu pihak sebelum menamatkan kontrak pekerjaan. Sejak Lei 12.506 tahun 2011, apabila majikan memberhentikan, notisnya ialah 30 hari tambah 3 hari bagi setiap tahun penuh di syarikat, sehingga 90 hari. Pengiraan bermula pada hari selepas notis, dan apabila notis dibayar dan bukan dikerjakan, hari-hari itu tetap dikira sebagai tempoh perkhidmatan: hari terakhir yang dijangka ialah tarikh yang ditulis sebagai penamatan kontrak.
Cara menggunakannya
- Taip tarikh pengambilan dan tarikh notis diberikan.
- Pilih siapa yang menamatkan kontrak dan taip gaji.
- Baca bilangan hari, hari terakhir yang dijangka dan jumlah jika dibayar sebagai ganti.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Berapa hari notis bagi 5 tahun di syarikat?
30 hari tambah 3 bagi setiap tahun penuh: 5 tahun memberi 30 + 15 = 45 hari. Maksimum, 90 hari, dicapai dengan 20 tahun penuh.
Adakah tempoh notis dikira untuk cuti dan gaji ke-13?
Ya. Walaupun dibayar sebagai ganti, hari notis ditambah pada kontrak, yang boleh menambah satu perduabelas lagi gaji ke-13 dan bayaran cuti.
Bagaimana jika saya meletak jawatan dan tidak bekerja dalam tempoh notis?
Majikan boleh menolak gaji sebulan (30 hari) daripada bayaran penamatan, kecuali jika ia melepaskan notis itu.
π§π· Kalkulator Pampasan Pemberhentian Brazil
π§π· Kalkulator Bayaran Cuti Brazil
π§π· Kalkulator Gaji ke-13 Brazil
π Kalkulator Insurans Pengangguran Brazil 2026 (Seguro-Desemprego)