Kalkulator Pampasan Pemberhentian Brazil

Kira pampasan pemberhentian di Brazil: buang kerja tanpa sebab, letak jawatan, persetujuan bersama atau sebab wajar, dengan notis, gaji ke-13, cuti, denda FGTS.

Lihat baki dalam aplikasi FGTS. Biarkan kosong jika anda tidak mengetahuinya.

Jadual 2026: INSS daripada Perintah Antara Kementerian MPS/MF No. 13/2026; cukai pendapatan daripada Undang-undang No. 15,191/2025 dan 15,270/2025.

Ini hanyalah anggaran. Perjanjian kolektif, kerja lebih masa, purata gaji berubah dan perkara lain boleh mengubah jumlah sebenar; semak slip gaji anda.

Apa yang ia lakukan

Kalkulator ini menganggarkan jumlah bagi penamatan CLT di Brazil untuk empat sebab yang paling biasa. Ia menggunakan notis berkadar Undang-undang 12,506/2011, unjuran notis berbayar pada gaji ke-13 dan cuti, peraturan setiap jenis penamatan (seperti separuh notis dan denda FGTS 20% dalam persetujuan bersama), serta INSS dan cukai pendapatan yang hanya dikenakan pada baki gaji dan gaji ke-13.

Cara menggunakannya

  1. Taipkan gaji, tarikh mula bekerja dan hari terakhir bekerja.
  2. Pilih sebab penamatan dan bagaimana notis dikendalikan.
  3. Tambah sebarang tempoh cuti tertunggak dan baki FGTS untuk melihat dendanya.

Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.

Soalan lazim

Bagaimanakah notis berkadar dikira?
Ia ialah 30 hari ditambah 3 hari bagi setiap tahun penuh di syarikat, sehingga 90 hari (Undang-undang 12,506/2011). Ia terpakai apabila majikan membuang pekerja; dalam persetujuan bersama, separuh daripada notis berbayar perlu dibayar.

Apakah yang saya hilang jika dibuang kerja atas sebab wajar?
Gaji ke-13 berkadar, cuti berkadar, notis, denda FGTS serta hak untuk mengeluarkan FGTS dan menerima insurans pengangguran. Baki gaji dan sebarang cuti tertunggak bersama satu pertiganya masih perlu dibayar.

Apakah yang berubah dalam persetujuan bersama?
Sejak 2017 (CLT art. 484-A), majikan membayar separuh daripada notis sebagai ganti dan denda FGTS 20% dan bukannya 40%, pekerja boleh mengeluarkan 80% daripada baki FGTS dan tidak layak menerima insurans pengangguran. Jumlah lain dibayar sepenuhnya.

Mengapakah tiada cukai pendapatan pada kebanyakan jumlah?
Kerana notis yang dibayar sebagai ganti dan cuti yang dibayar semasa penamatan, bersama satu pertiganya, ialah pampasan dan bukan gaji, jadi ia bebas daripada INSS dan cukai pendapatan. Baki gaji dan gaji ke-13 kekal bercukai.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal