Kalkulator Cuti Tahunan Bergaji China: Hari dan Bayaran Cuti Tidak Diambil
Kira cuti tahunan bergaji China: 5, 10 atau 15 hari mengikut jumlah tahun bekerja, pro rata untuk pekerja baharu, dan bayaran 300% untuk hari tidak diambil.
Kadar 300% sudah termasuk gaji biasa bagi hari-hari itu, jadi majikan berhutang 200% tambahan. Tiada bayaran jika pekerja memilih secara bertulis untuk tidak mengambil cuti. Cuti sakit panjang atau cuti peribadi boleh membatalkan cuti tahun itu.
Apa yang ia lakukan
Peraturan Cuti Tahunan Bergaji China memberi 5 hari selepas 1 hingga 10 tahun jumlah bekerja, 10 hari dari 10 hingga 20 tahun dan 15 hari dari 20 tahun, dengan semua majikan dikira. Orang yang menyertai atau berhenti dalam tahun itu mendapat hari kalendar ÷ 365 × hari tahunan, pecahan hari dibuang. Hari yang majikan tidak benarkan anda ambil dibayar pada 300% upah harian, iaitu upah bulanan ÷ 21.75.
Cara menggunakannya
- Taip jumlah tahun bekerja dan gaji bulanan anda.
- Taip hari dengan majikan ini tahun ini dan hari yang sudah diambil.
- Baca baki hari dan bayarannya.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Berapa hari jika saya menyertai pada 1 Julai dengan 12 tahun bekerja?
12 tahun memberi 10 hari setahun; 184 ÷ 365 × 10 = 5.04, maka 5 hari tahun ini.
Berapakah 5 hari tidak diambil pada gaji ¥8,700 sebulan?
Upah harian ialah 8,700 ÷ 21.75 = ¥400; pada 300% 5 hari itu ¥6,000, dan ¥4,000 ialah tambahan.
Mengapa 21.75 hari?
Ia ialah bilangan hari bergaji sebulan: (365 − 104 hari hujung minggu) ÷ 12. Cuti umum dibayar, jadi ia tidak berubah apabila meningkat kepada 13 hari pada 2025.
โฑ๏ธ Kalkulator Bayaran Kerja Lebih Masa China: 150%, 200% dan 300%
๐ฆ Kalkulator Pampasan Pemberhentian China: Pampasan Ekonomi N, N+1 dan 2N
๐ด Kalkulator Cukai Pendapatan China
๐งฎ Kalkulator VAT China 2026: 13%, 9%, 6%, 3% dan 1%