Kalkulator Tempoh Notis Czech (Výpovědní Doba)
Cari hari terakhir tempoh notis Czech (výpovědní doba): 2 bulan dari hari notis diserahkan, mengikut peraturan yang berkuat kuasa sejak Jun 2025.
Notis yang sama terpakai kepada majikan dan pekerja dan hanya boleh lebih panjang jika sama untuk kedua-duanya. Notis kerana prestasi lemah atau pelanggaran tugas (§ 52 f–h) ialah 1 bulan. Notis mestilah secara bertulis.
Apa yang ia lakukan
Sejak 1 Jun 2025, tempoh notis Czech (výpovědní doba) bermula pada hari notis diserahkan dan berakhir pada tarikh bernombor sama 2 bulan kemudian; jika bulan itu tiada tarikh sedemikian, ia berakhir pada hari terakhir bulan itu (§ 51 zákoník práce). Tempohnya sekurang-kurangnya 2 bulan untuk kedua-dua pihak, atau 1 bulan apabila majikan memberhentikan atas sebab di bawah § 52 f–h.
Cara menggunakannya
- Taip hari notis diserahkan.
- Pilih tempoh notis.
- Baca hari terakhir bekerja.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Bilakah notis yang diserahkan pada 15 Mac 2026 berakhir?
Pada 15 Mei 2026, dengan 2 bulan berkanun.
Bagaimana jika diserahkan pada 31 Disember?
Februari tiada 31 haribulan, jadi ia berakhir pada 28 Februari (29 dalam tahun lompat).
Apakah yang berubah pada Jun 2025?
Dahulu notis bermula pada 1 haribulan bulan berikutnya; kini ia bermula pada hari penyerahan.
📦 Kalkulator Pampasan Pemberhentian Czech (Odstupné)
💵 Kalkulator Gaji Bersih Czech 2026 (Čistá Mzda)
🤒 Kalkulator Gaji Sakit Czech 2026 (Náhrada Mzdy, Nemocenské)
🧮 Kalkulator Cukai Nilai Ditambah Czech: 21% dan 12% DPH