Kalkulator Cuti Tahunan Jerman (Urlaubsanspruch)
Cuti tahunan di Jerman: minimum undang-undang 4 minggu, hari kontrak, dan cuti separa apabila mula atau berhenti dalam tahun itu mengikut BUrlG.
Cuti penuh perlu diberi apabila pekerjaan telah berlangsung 6 bulan dan anda berhenti pada separuh kedua tahun. Berhenti pada separuh pertama, atau mula dalam tahun itu, memberi satu perdua belas bagi setiap bulan penuh.
Apa yang ia lakukan
Akta Cuti Persekutuan (BUrlG) memberi setiap pekerja di Jerman sekurang-kurangnya 24 hari bekerja cuti bergaji setahun bagi minggu 6 hari, iaitu 20 hari bagi minggu 5 hari: empat minggu. Banyak kontrak memberi 25 hingga 30 hari. Dalam tahun separa, setiap bulan penuh bekerja mendapat satu perdua belas cuti tahunan.
Cara menggunakannya
- Taip hari bekerja seminggu dan, jika ada, hari cuti kontrak.
- Pilih bila pekerjaan bermula dan, jika berhenti, bila ia tamat.
- Baca hari cuti untuk tahun ini.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Berapa hari cuti yang menjadi hak saya?
Sekurang-kurangnya 20 hari dengan minggu 5 hari, 24 dengan 6 hari dan 12 dengan 3 hari. Kontrak dan perjanjian kolektif sering memberi 25 hingga 30 hari.
Berapa cuti jika saya mula pada April?
9 bulan penuh daripada 12: dengan 30 hari setahun, 30 × 9 ÷ 12 = 22.5 hari, dibundarkan ke atas kepada 23.
Bagaimana jika saya berhenti pada Mei?
Berhenti pada separuh pertama tahun memberi satu perdua belas bagi setiap bulan penuh: 5 bulan dengan 30 hari setahun ialah 12.5, dibundarkan kepada 13 hari. Berhenti selepas 30 Jun memberi cuti setahun penuh.
๐ฆ Kalkulator Pampasan Pemberhentian Jerman 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
๐งฎ Kalkulator VAT Jerman: Tambah atau Keluarkan MwSt 19% atau 7%
๐
Kalkulator Tempoh Notis Jerman (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
๐ถ Kalkulator Mini-Job Jerman 2026: Had €603 dan Kos Majikan