Kalkulator Tempoh Notis Jerman (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Tempoh notis di Jerman mengikut § 622 BGB: hari terakhir bekerja bagi majikan atau pekerja, tempoh lebih panjang ikut tahun perkhidmatan dan tempoh percubaan.
Perjanjian kolektif dan kontrak pekerjaan boleh menetapkan tempoh lain; pekerja tidak boleh diberi tempoh lebih panjang daripada majikan. Notis mesti bertulis supaya sah.
Apa yang ia lakukan
Di bawah § 622 BGB tempoh notis asas di Jerman ialah 4 minggu ke-15 atau ke akhir bulan kalendar, untuk kedua-dua pihak. Apabila majikan memberi notis, tempoh bertambah ikut tahun perkhidmatan pekerja: 1 bulan selepas 2 tahun, kemudian 2, 3, 4, 5, 6 dan 7 bulan selepas 5, 8, 10, 12, 15 dan 20 tahun, sentiasa ke akhir bulan. Semasa percubaan ialah 2 minggu.
Cara menggunakannya
- Pilih tarikh mula bekerja dan tarikh notis diterima.
- Pilih siapa yang memberi notis dan tandakan percubaan jika berkenaan.
- Baca tempoh notis dan hari terakhir bekerja.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Berapa lama tempoh notis selepas 8 tahun?
Jika majikan memberi notis, 3 bulan ke akhir bulan: notis yang diterima pada 10 November 2026 menamatkan kerja pada 28 Februari 2027. Pekerja masih hanya 4 minggu.
Bila notis saya tamat jika saya berhenti?
4 minggu ke-15 atau akhir bulan. Berhenti pada 10 November 2026 menamatkan kerja pada 15 Disember; pada 20 November tamat pada 31 Disember.
Bila tempoh notis bermula?
Pada hari selepas notis bertulis diterima pihak lain, bukan apabila ditulis atau dipos. Notis yang tiba lewat sehari boleh menganjak tarikh tamat setengah bulan atau lebih.
📦 Kalkulator Pampasan Pemberhentian Jerman 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Kalkulator VAT Jerman: Tambah atau Keluarkan MwSt 19% atau 7%
💶 Kalkulator Mini-Job Jerman 2026: Had €603 dan Kos Majikan
🏖️ Kalkulator Cuti Tahunan Jerman (Urlaubsanspruch)