Kalkulator Cuti Tahunan Singapura: Kelayakan, Pro Rata dan Tunai Cuti
Kira cuti tahunan di Singapura di bawah Employment Act: 7 hingga 14 hari ikut tahun perkhidmatan, cuti pro rata dan bayaran untuk hari tidak digunakan.
Kontrak sering memberikan lebih banyak hari daripada undang-undang. Apabila berhenti kerja atau ditamatkan, majikan membayar hari yang tidak digunakan, kecuali pemecatan kerana salah laku. Cuti tanpa gaji yang diluluskan tidak dikira sebagai perkhidmatan.
Apa yang ia lakukan
Employment Act Singapura memberikan 7 hari cuti tahunan berbayar pada tahun pertama perkhidmatan, tambah satu hari setiap tahun dan 14 hari dari tahun kelapan. Cuti layak diperoleh selepas 3 bulan; pada tahun yang tidak lengkap, cuti dikira pro rata mengikut bulan lengkap, dengan pecahan setengah hari atau lebih dibundarkan ke atas. Hari yang tidak digunakan dibayar pada gross rate of pay: 12 × gaji kasar bulanan ÷ (52 × hari bekerja seminggu).
Cara menggunakannya
- Taip gaji kasar bulanan dan tahun perkhidmatan anda.
- Taip bulan lengkap tahun ini dan hari yang sudah diambil.
- Baca hari berbaki dan nilainya.
Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.
Soalan lazim
Berapa nilai 5 hari tidak digunakan pada gaji S$3,000 sebulan?
Dengan seminggu 5 hari, sehari ialah 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46, jadi 5 hari bernilai S$692.30. Pada tahun ketiga kelayakan ialah 9 hari; selepas 4 diambil, 5 berbaki.
Bagaimana cuti dikira pro rata?
Bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan: 4 bulan dengan 10 hari setahun menghasilkan 3.33, dibundarkan ke bawah kepada 3 hari.
Berapa hari selepas 8 tahun?
14 hari setahun, maksimum undang-undang; banyak kontrak memberikan lebih.
โฑ๏ธ Kalkulator Gaji Kerja Lebih Masa Singapura (Formula MOM)
๐ต Kalkulator Gaji Singapura: Gaji Bersih dan CPF
๐ฐ Kalkulator Cukai Pendapatan Singapura (YA 2027): Pemastautin dan Bukan Pemastautin
๐งฎ Kalkulator GST Singapura: Tambah atau Keluarkan GST 9%