Kalkulator Pampasan Pemberhentian Thailand 2026 (Labour Protection Act s. 118)

Kira pampasan pemberhentian di Thailand: 30 hingga 400 hari upah mengikut tempoh perkhidmatan (section 118), ganti notis, bayaran cuti dan bahagian bebas cukai.

Jumlah yang diterima

โ€”Pampasan pemberhentian
โ€”Hari upah
โ€”Bayaran ganti notis
โ€”Bayaran cuti
โ€”Pampasan pemberhentian bebas cukai
โ€”Pampasan pemberhentian bercukai
โ€”Tahun perkhidmatan yang lengkap

Pampasan pemberhentian perlu dibayar apabila majikan menamatkan pekerjaan, termasuk persaraan, tetapi tidak untuk salah laku berat di bawah section 119 atau apabila kontrak tempoh tetap sekadar tamat. Upah harian = bulanan ÷ 30.

Apa yang ia lakukan


Di bawah section 118 Labour Protection Act, seperti yang dipinda pada 2019, pekerja yang diberhentikan selepas sekurang-kurangnya 120 hari menerima 30 hari upah terakhir, 90 hari selepas 1 tahun, 180 hari selepas 3 tahun, 240 hari selepas 6 tahun, 300 hari selepas 10 tahun dan 400 hari selepas 20 tahun. Sejak Ministerial Regulation No. 394 tahun 2024, pampasan pemberhentian di bawah undang-undang bebas cukai pendapatan sehingga 400 hari upah terakhir dan 600,000 baht.

Cara menggunakannya


  1. Taip upah bulanan terakhir dan tarikh pekerjaan.
  2. Tandakan kotak jika tiada notis diberikan dan tambah hari cuti yang tidak digunakan.
  3. Baca pampasan pemberhentian, jumlah lain dan bahagian bebas cukai.

Pengiraan berjalan dalam pelayar anda. Tiada apa-apa yang anda taip dihantar ke mana-mana dan tiada apa-apa disimpan, jadi anda boleh menggunakannya dengan nombor sebenar.

Soalan lazim


Berapakah pampasan pemberhentian selepas 7 tahun?
240 hari upah untuk 6 hingga 10 tahun perkhidmatan. Dengan 30,000 baht sebulan, upah harian ialah 1,000 baht, jadi 240,000 baht, semuanya bebas cukai; satu bulan ganti notis dan 5 hari cuti menambah 35,000 baht.

Adakah pampasan pemberhentian dikenakan cukai?
Hanya melebihi 400 hari upah terakhir atau 600,000 baht. Selepas 25 tahun dengan 100,000 baht sebulan, 400 hari ialah 1,333,333.33 baht, dengan 600,000 bebas cukai dan 733,333.33 bercukai.

Apakah bayaran ganti notis?
Jika majikan memberhentikan tanpa memberi notis sekurang-kurangnya satu tempoh gaji, ia mesti membayar upah untuk tempoh itu (section 17/1), biasanya satu bulan untuk pekerja bergaji bulanan, di samping pampasan pemberhentian.

๐Ÿ’ต Kalkulator Gaji Thailand 2026: Gaji Bersih, Cukai Pendapatan dan Keselamatan Sosial
โฑ๏ธ Kalkulator Bayaran Lebih Masa Thailand: Kadar 1.5×, Cuti Umum dan 3×
๐Ÿงฎ Kalkulator Cukai Nilai Tambah (VAT) Thailand: Tambah atau Keluarkan VAT 7%
๐Ÿงพ Kalkulator Cukai Pegangan Thailand: 1%, 2%, 3%, 5% dan e-WHT