Calculadora de horas extra en China: 150 %, 200 % y 300 %
Calcule las horas extra en China según la Ley del Trabajo: 150 % en laborables, 200 % en descanso y 300 % en festivos, con salario por hora de 21,75 días.
La base es el salario pactado en el contrato, nunca inferior al salario mínimo local. El trabajo en día de descanso compensado con descanso posterior no paga el 200 %; los festivos siempre pagan el 300 %. Los sistemas de jornada integral o flexible siguen otras reglas.
Qué hace
El artículo 44 de la Ley del Trabajo de China fija el pago de horas extra en al menos el 150 % del salario por horas adicionales en días laborables, el 200 % por trabajo en días de descanso sin descanso compensatorio y el 300 % en festivos legales. El salario por hora es mensual ÷ 21,75 ÷ 8.
Cómo usarla
- Introduzca su salario mensual.
- Introduzca las horas extra en días laborables, de descanso y festivos.
- Lea el pago de horas extra y el salario por hora.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son las horas extra con ¥8.700 al mes?
El salario por hora es ¥50. 10 horas en días laborables pagan ¥750, 8 en un día de descanso ¥800 y 8 en un festivo ¥1.200: ¥2.750 en total.
¿Qué días pagan el 300 %?
Los festivos legales, como Año Nuevo, los días de la Fiesta de la Primavera y la Fiesta Nacional, no los fines de semana trabajados por intercambio.
¿Cuántas horas extra se permiten?
Normalmente hasta 1 hora al día, hasta 3 horas en casos especiales, y no más de 36 horas al mes.
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