Calculadora de indemnización por despido en China: compensación económica N, N+1 y 2N
Indemnización por despido en China según la Ley del Contrato de Trabajo: un mes por año, N+1 sin preaviso, 2N si es ilegal, y la exención de impuestos.
Introduzca el salario mensual medio local publicado por la oficina de estadística de su ciudad para aplicar el tope y la exención. El servicio anterior a 2008 y los casos especiales (embarazo, enfermedad, fin de contrato) pueden seguir otras reglas.
Qué hace
Según el artículo 47 de la Ley del Contrato de Trabajo de China, la compensación económica es un mes de salario por cada año completo de servicio; seis meses o más cuentan como un año y menos de seis meses como medio mes. El salario es el promedio de los últimos 12 meses. Si supera 3 veces el salario mensual medio local, la base se limita a 3 veces ese promedio y a 12 años. El despido sin 30 días de preaviso suma un mes de salario (N+1) y el despido ilegal se paga el doble (2N). La parte hasta 3 veces el salario anual medio local está exenta del impuesto sobre la renta.
Cómo usarla
- Introduzca su salario mensual medio y sus años y meses de servicio.
- Elija el tipo de extinción y, si lo conoce, el salario medio local.
- Lea la indemnización, la parte exenta y el impuesto.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto corresponde por 5 años y 8 meses con ¥10.000?
8 meses cuentan como un año completo, así que N = 6: ¥60.000. Sin preaviso son ¥70.000 (N+1) y por despido ilegal ¥120.000 (2N).
¿Hay un tope para los salarios altos?
Sí. Con ¥40.000 al mes, 15 años y una media local de ¥10.000, la base es ¥30.000 y los años se limitan a 12: ¥360.000, todo exento.
¿Tributa la indemnización?
Solo la parte por encima de 3 veces el salario anual medio local, que tributa por separado con la tabla anual del 3 % al 45 %.
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